#给26届的秋招建议#  #实习的内耗时刻#  #无实习如何秋招上岸#  #满分简历要如何准备？#  #投了多少份简历才上岸#

网易游戏-蛋仔派对-数据分析-已复盘自我介绍，重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%，如果交给你来分析，你的分析思路是什么？会从哪些方面入手排查原因？我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率，你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法？在设计和分析过程中，需要特别注意哪些潜在的问题？你最近玩得最久或者最喜欢的游戏？你认为它在设计上最成功的一点是什么？如果让你用数据来证明你的观点，你会关注哪些数据？我们有一张玩家登录日志表（包含 user_id， login_time），请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎样的？《...

秋招的号角吹响时，不少像我一样的应届生总会陷入一场特殊的“拔河”——一边是眼前触手可及的实习机会，它能填充简历空白、积累实战经验；另一边是决定未来职业走向的秋招，它承载着进入理想企业的核心希望。这两者的碰撞，从来都不是简单的“二选一”，而是对时间、精力与职业规划的深度考验。实习与秋招的矛盾，首先体现在时间的重叠与精力的撕扯。优质的实习往往需要全身心投入，从熟悉业务逻辑到参与项目开发，从适应团队节奏到应对实际工作难题，每一步都需要时间沉淀。尤其是技术类实习，比如Java开发岗，代码调试、需求迭代、版本上线常常需要加班加点，一天下来早已疲惫不堪。而秋招同样是场“硬仗”，从筛选目标企业、修改简历，到刷题备战笔试、准备技术面和行为面，再到奔赴一场场宣讲会、参加一轮轮面试，每一环都容不得懈怠。当实习的任务表与秋招的日程表挤在一起，“既要又要”的背后，往往是睡眠被压缩、效率打折扣，甚至陷入“实习没做好，秋招也没准备好”的焦虑。更深层的矛盾，在于短期价值与长期目标的权衡。实习的价值显而易见：它能让我们将课本上的Java理论转化为实际项目经验，了解企业真实的开发流程，甚至可能通过实习转正，省去秋招的奔波。对于简历空白的应届生来说，一份有分量的实习经历，无疑是秋招时的“加分项”。但秋招的特殊性在于其“窗口期”——作为应届生进入大厂、名企的主要渠道，秋招的机会一年只有一次，错过便可能意味着与理想企业失之交臂。尤其是头部企业的核心岗位，竞争激烈到“一岗难求”，一旦因实习分心导致准备不足，很可能错失更适合自己长期发展的平台。实习带来的是“确定性”：至少有一个去处，能避开“毕业即失业”的恐慌；而秋招则充满“不确定性”，可能付出大量精力却颗粒无收，但也可能抓住机会实现职业跃迁。就像我选择秋招时的考量：Java实习固然能积累经验，但秋招提供的是更广阔的选择空间——或许能进入更契合职业规划的赛道，或许能接触到更前沿的技术方向，这些长远价值，是短期实习难以替代的。当然，实习与秋招并非绝对对立，有人能在两者间找到平衡，但对更多人而言，正视这场矛盾、根据自身需求做出选择，才是更务实的态度。毕竟，无论是实习还是秋招，最终的目标都是为了在职业道路上走得更稳、更远。(到底怎么均衡啊啊啊，主包的小厂实习QAQ)

最短路有很多种解决方案，如SPFA、Floyd、Dijstra、A*等。接下来我就介绍SPFA。 1.简介 SPFA是一种用BFS来求最短路的解决方案，与 Dijstra、A*一样。总体步骤只有一个：bfs。 2.代码 1.bfs /*变量等定义我省略了，只显示核心代码，欢迎在评论区打出这里的代码！*/ void bfs(){ queue<int> q; bool val[100005]; int dis[100005]; for (int i = 1; i <= n; i++) { dis[i]=1e9; } dis[s] = 0;//s为初始节点 q.push(s); v...