“大厂光环”本质上是一场集体幻觉——

我们被媒体渲染、社交滤镜、招聘话术层层包裹，
以为推开那扇门，就能进入一个高效、创新、精英云集的“理想国”。

可推开门才发现：
里面也是格子间、钉钉消息、周报、跨部门扯皮，
和一群熬夜改需求、对着OKR发呆的普通人。

光环碎掉的几个瞬间：

💬 “你这季度没冲够KPI，晋升名单先放一放”

你以为技术好就能升职？
不，你得“有产出”——哪怕那个产出只是多开了三场会、写了五份文档。

KPI像一把尺子，把活生生的人，量成了数据。

🕐 凌晨1点，群里还在@你改一个错别字

“上线前必须改！”
可这个错别字，用户根本不会注意到。
但流程要求“零误差”，于是整条链路的人陪改。

那一刻你觉得：不是人在掌控系统，是系统在驯化人。

🧩 你负责的，只是拼图的一角

你写的代码，可能只是某个按钮的点击埋点。
你不知道产品为什么做这个功能，也不清楚用户是谁。
你只负责“把它实现”，然后继续下一个需求。

没有参与感，就没有成就感。

🌀 流程严谨到荒诞

上线要走12个审批节点，
换头像要提交设计评审，
连发个内部通知都要法务过一遍。

你开始怀念那个小公司：老板一句话，五分钟上线。

但大厂真的毫无价值吗？

也不是。

它像一所“职业训练营”：

• 教你规范、流程、协作
• 给你高薪，让你短期内财务缓冲
• 镀一层金，让你跳槽时多一个选择

可问题是——
我们把“跳板”，当成了“终点”；把“工具”，当成了“梦想”。

真正的觉醒，是从“崇拜组织”到“相信自己”

你开始明白：

• 一个人的价值，不该由公司title定义
• 技术好不好，不看用不用微前端，而看能不能解决问题
• 成长快不快，不看是不是“高P带飞”，而看有没有独立思考

你也不再羡慕谁在“宇宙尽头”上班，
反而更欣赏那些：

• 在小公司做出爆款产品的前端
• 自由职业接项目、生活自由的工程师
• 愿意折腾副业、探索边界的“非典型”开发者

现在回头看，“大厂光环”像一场温柔的骗局

它用稳定、体面、高薪，换走了你的时间、自由和创造力。
它让你以为“进去了就安全了”，
却忘了问：你想去的，到底是什么样的生活？

最后想说：

祛魅不是否定，而是清醒。
看清大厂的真实面貌后，
你依然可以选择进去，但不再是“仰望”，而是“权衡”。

你也可能选择离开，不是逃避，而是为了——
找一个更真实、更自由、更能做自己的位置。

毕竟，
人生赢家的定义，不该是“我在某某上班”，
而是“我每天醒来，都不抗拒去工作”。