工作中哪个瞬间让你想离职？

不是因为加班，不是因为工资低，
而是某一个清晨，你坐在工位上，突然意识到：

“我做的事，没有任何意义。”

1. 你花三天做的方案，被领导一句话否掉，连看都没看完

你熬夜画原型、写文档、做汇报，
结果领导翻了两页就说：“方向不对，重做。”
问为什么？只回一句：“我觉得不行。”

那一刻，你不是觉得累，而是觉得——
自己的思考，根本不被尊重。

2. 你提的优化建议，被当众嘲笑“想太多”

你说：“这个页面加载太慢，我们可以做懒加载。”
有人笑：“用户又不是不能用，搞那么细干嘛？”
甚至有人说：“你是前端还是产品经理？管这么宽？”

你突然明白：
这里不需要思考，只需要执行。

3. 你发现所有人都是“假装在忙”

早上9点打卡，然后刷手机到中午；
下午开会，重复讲昨天讲过的话；
下班前疯狂改文档，只为显得“有输出”。

你开始怀疑：
我是在工作，还是在演一场叫“上班”的戏？

4. 你生病请假，收到的第一条消息是：“活谁来干？”

你发高烧请了一天假，
刚退烧就收到消息：“那个需求谁来接？”
没人问你怎么样，只关心“有没有人顶上”。

你突然觉得：
你不是团队的一员，只是一个可替换的零件。

5. 你看到别人靠拍马屁升职，而你默默做事却被忽视

你加班改bug，没人看见；
你按时交付，是“应该的”；
但有人天天汇报、逢迎领导，
转眼就成了小组长。

你不是嫉妒，而是心寒：
原来努力的方向错了——不是把事做好，而是让领导开心。

6. 你在会议上提了问题，全场沉默，没人回应

你想确认需求逻辑，问了一句：“这个流程会不会有歧义？”
没人回答，领导直接跳过，继续讲PPT。
你意识到：
在这个团队里，提问是一种“不合时宜”。

7. 你开始害怕打开企业微信

不是怕工作，而是怕那种压抑的氛围：

• 永远加不完的班
• 说不清的责任
• 推不动的流程
• 看不懂的站队

你每天都在消耗自己，却看不到成长。

其实，让人想离职的，从来不是某一件事

而是日复一日的不被尊重、不被看见、不被信任。

工资可以低一点，任务可以重一点，
但如果你觉得：

• 自己的付出没有价值
• 说的话没人听
• 成长被遏制
• 尊严被碾压

那“离职”就不再是冲动，而是自我救赎。

最后想说：

想离职不可怕，
可怕的是你明明已经心凉了，却还在骗自己：“再坚持一下。”

有时候，离开不是逃避，
而是为了找到一个——
能让你认真工作，也能被认真对待的地方。