聊聊我因为薪资被公司挂掉的经历（以嵌入式岗位为例）

在嵌入式开发这个圈子里，被公司“挂掉”的理由很多，但对我来说，最频繁、最直接的一个原因就是：薪资报高了。

尤其是刚入行那几年，我总觉得自己技术掌握得还可以，项目经历也不算差，于是投简历时在薪资期望上写得稍微激进了一些。结果就是——很多简历直接石沉大海，连面试机会都不给。即使进了初面，聊得还不错，一问到期望薪资，气氛明显变了，面试官开始用“我们再评估一下”“我们内部有预算限制”这种话来结束对话。

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一年经验 ≠ 一年溢价

嵌入式这个行业相对偏传统，不像前端、算法那些岗位一年可能能跳 30%–50%。它有一个相对稳定的经验-薪资曲线：

• 1 年经验：大多在 8K–12K 区间
• 2–3 年经验：14K–18K 比较主流
• 5 年以上，做到技术负责人或有 Linux BSP、驱动能力的，才可能到 25K+

我曾在一年经验时开口报了 15K，结果一家做物联网模块的公司直接说“我们找的是 1–2 年经验，不考虑这个价位”。他们可能心里定的是 10K–11K 的人选，而我报高了，直接被过滤掉。

公司都有预期区间，开高就会出局

很多公司在招聘时，是按“期望成本”来招人的。一个职位如果只愿意给 12K，那你报 14K 它连面试都不会约，因为 它不想浪费时间去谈判，也不想改变预算结构。更现实的是，有时候你报得比别人多 2000，它就选了别人——不是你不行，是“性价比不够”。

我后来反思，不是我能力不匹配，而是我没有踩准他们的价格带。这在中小型企业特别明显，他们预算非常敏感，甚至连“年终奖”都算进总包里，一超预算就淘汰。

适当试探，而不是盲目抬价

我后来改了策略，简历上不再写固定的期望薪资，而是改成“面议”或“根据岗位职责和公司情况灵活调整”。先争取拿到面试机会，进了面谈再依据具体情况评估自己的价值，这样起码能聊上。

同时我也学会了从 JD 里的描述、Boss 上的薪资范围去判断大致预期。比如一个岗位挂 10–15K，那如果我经验匹配但开口要 16K，成功率会明显下降。

结语：价值是匹配出来的，不是喊出来的

薪资不是你一个人说了算的，也不是公司随意压榨，而是一个双方评估、博弈、权衡的过程。尤其在嵌入式这样一个偏硬核、节奏稳定的行业，价格信号其实反映了公司对你价值的理解。

所以，与其被动被挂，不如主动调整策略，避免用过高的薪资预期把自己挡在门外。先进去，再谈薪资，也许你能拿得更多，也更容易赢得对方的认可。

如果你也在找嵌入式岗位、因为薪资被挂过，不妨静下心回顾一下，是不是报得超出了行业区间？是否可以在面试中更好地包装自己的项目价值？你不是能力不够，可能只是“卖价”不合时宜。