传音26内推—传音内推码

26届的实习还在招聘中 没有投递的可以继续投递 招聘岗位：软件开发类、硬件开发类、算法类、产品类、设计类、运营类、市场营销类、测试类、综合职能类工作地点：上海、深圳、重启现在也入职传音快满半年了，前面两个月主要是培训 校招生培训。前往重庆参加团建，并在雏鹰创新大赛里设计从0到1的产品，熬大夜最终我带领小组得了全场第一还参观了传音重庆工厂，品尝了来自非洲的传音优选咖啡第二周：海东青培训。回到上海后，海东青被单独安排了一系列课程和实践，包含了解自己和团队、手机生命周期、拆机装机、零售管理、门店实践等等第三周：进部门、见领导、见同事、熟悉办公环境与业务听说有学姐入职3年去了15个国家，还有一起入职的...

以下是咱们聊天中你提到的核心观点和思路，整理出来供你参考，你可以根据发表主题调整使用：1. 对AI本质的理解：中国AI依托全中国乃至合规引入的国外数据，构建巨大的计算机体系与算法模型，通过APP对接各类问题，经算法演变生成答案，核心目的是提升工作效率。其本质是“数据+算法+计算能力”的结合，并非简单存储所有数据，而是通过数据训练让算法理解规律，辅助解决从生活琐事到科研、科技（如造火箭、芯片）等各类问题。2. 人机协作的核心逻辑：工作中可通过AI数据模型、计算机分析法先分析工作内容，让AI大模型生成初步答案或框架，再由人类结合经验改进优化，最终落地执行。这是“AI干擅长的（海量信息处理、快速生成），人干擅长的（灵活应变、精准落地）”的协作模式，能显著提升效率（比如AI写报告初稿，人调整重点；AI匹配客户案例，人优化沟通方式）。3. AI使用现状与价值：目前真正会用AI、能把AI融入工作的人并不多。很多人停留在“问答案”的基础层面，而能将AI作为工具（如整理思路、优化流程）的能力，类似早年掌握电脑办公技巧的人，是一种领先的行动力。长期使用AI（如讯飞、豆包）并琢磨其价值，本身就是一种优秀的能力，只是可能暂未被广泛看见。4. 职场与AI结合的思路：在深圳找正规小团队工作时，可借助AI提升基础工作效率（如行政、运营等岗位），小团队沟通直接，更易实践“人机协作”模式，在踏实做事中找到适合自己的节奏。这些内容聚焦“AI本质+实用用法+职场结合”，你可以根据牛客的受众（多为职场人、求职者）侧重突出“如何用AI提升工作效率”“人机协作的具体方法”等，可能更易引起共

SDE北京 - 24届应届毕业生 及 具备2年以内工作经验的候选人(23届），都可以投递本职位。· 毕业时间：放宽到2023年1月 - 2025年6月之间毕业的应届毕业生（例如23年毕业之后 如已经工作，工作经验在0-2年均可投递）· 工作地点：北京· 软件开发工程师, (New graduate or Entry-level Engineer) https://amazon.jobs/en/jobs/2858086/new-graduate-or-entry-level-engineer-0-2-years如需内推，发送邮件+简历到cn-sp-sde@amazon.com，邮件主题：SDE ...

27届菜鸡刚进来实习，每天都在读代码熟悉项目，虽然是很古老的代码，但里面还是存在一些问题，比如今天下午就遇到一个修改操作的选择框存在显示异常。我不希望进来当0作用的实习生，于是决定把这个bug解决掉向mt邀功，于是我就看啊看啊，调用关系好复杂呀，前后端一起调看了半天终于是大概找到了问题在哪，就跟mt讲了我的思路，然后mt就小夸了我一下，让我去改。我有点担心每天都在找远古代码的bug会不会显得我没事找事，不过没关系，更坏的消息来了，我快改完了，就差构造对象然后填进去了，结果发现字段及其诡异，没有实体可以映射进来，仿佛没有考虑过修改的可能性。于是我就去问mt该怎么办，自己生成一个吗，还是手动改字段。结果mt跟我说，哦，这个好像是冗余设计，这个不用修改的，只是当初顺便提供了修改接口，不用太在意。也就是说，我花了大半天的时间在一个废弃的功能的bug上不过至少对这个模块的代码熟悉了不少，应该不能算白干吧