根据牛牛友们面试经验被挂经历，总结一下6种常见的被挂原因

主要针对的是应届生的技术面试，看过的牛友们被挂经历和面试经验，总结总结一下。

一、技术基础不扎实

一般情况下，第一轮面试会面一些计算机基础方面的面试题，比如计算机网络, TCP/IP, Linux操作系统，数据结构与算法等等相关的面试题。

还有数据库相关的，比如MySQL的B+树原理、索引最左原则等等面试题。常说的“八股”文。

面试官考察这些题目时，可能由于平时准备不足，回答题目答案时让面试官不满意，就被挂掉了。

二、代码实战能力差

应届生面试技术岗位时，有的会要求上机考察代码实战能力。

在上机实战过程中，有的人在代码编写时出现实战代码能力差 - 没有思路或写出来的代码逻辑混乱、bug多等问题。

比如手撕一个中等算法题，这个一般是考察候选人的逻辑思维能力、实战编码功底以及解决问题能力的一种方式。有的人可能没复习到、没遇到过，编写代码时就出现逻辑混乱，思路不清晰的问题。

还有的面试是要求做一个实际小项目来考察候选人的实战编码能力。

如果没有思路，可以问一问面试官先沟通下思路，然后在在白板或text中整理下思路，最后在编写代码。当然如果能注重代码的规范性、扩展性那就更好了。

三、简历内容不熟或水分太多

简历内容不熟或水分太多，这个一下子就可以被面试官问出来。

开始面试时，都会有一个自我介绍环节。如果自我介绍与简历上写的时间对不上号，可能就会引起面试官的怀疑。

还有在项目面试环节，简历上写的做过的项目，面试官深入的问一些项目细节，比如技术方案怎么设计、遇到了哪些难点怎么克服的等等问题，如果你回答的支支吾吾的，或回答的与简历上写的矛盾，那么也会让面试官怀疑你简历水分过多。

写简历时，还是要老实写自己做过的项目，自己做过哪些功能，适当的在词语上修饰下，不要太夸张就行。

四、沟通表达时逻辑混乱

面试官提出问题后，回答时，抓不住考察的重点，表述时逻辑混乱，东扯西拉。暴漏出沟通表达能力不足。

我们在做技术产品时，不光只编写代码，还有与产品经理、前端、领导等各种人员沟通，需要团队协作。一个无法清晰有条理表达自己想法的人，很难在团队中高效协作。

我们可以用一些简单的沟通框架来提高表达能力。

比如 总-分-总 方式；比如用 1, 2, 3 等表述方式；比如结论先行，然后分层论证，依据是 1, 2, 3 ；

还有 STAR 法则，情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）来让你的表达更清晰。

五、简历与岗位要求不匹配

这个错误也容易出现，有的应届生海投简历。明明你的简历写的是关于 Java 技术开发的岗位，你确投递到了要求 Python 技术的岗位。

先看清楚岗位应聘的要求，在适当修改自己的简历内容，匹配岗位描述中的高频技术词，提升简历被 HR 阅读的几率。

六、项目经验缺乏深度

简历上写着做过的项目，面试时，回答出了项目有哪些功能，被追问项目中用到的一些技术选择技术原理确回答不清楚不够有深度。

比如用到了消息队列 RabbitMQ，为什么不用 RocketMQ 时，回答不清楚。

项目中遇到了哪些技术难点，怎么克服的？

项目用到的技术底层原理，比如 Redis 的跳表原理？

这些都是在平时积累，简历上写到的项目，用到的技术，自己一定要搞清楚。搞清楚其中用到技术原理，最少要搞懂 1 到 2 个原理。

如果面试官文了，你不是很懂，可以引导面试官到自己懂的技术来问。“我不是很清楚你说这个，但是我对 xxx 原理比较熟悉，我可以说说这个么？”

总结

以上就是总结的 6 大原因。当然还有一些其它原因：

• 业务缩编缩编，岗位突然没了
• 有其它更好的选手选择，突然放弃你了
• 突遭公司裁员情况
• 面试官看你不爽的 - -！

等等杂七杂八的原因。

要不常说：面试能不能上，看缘分，随缘就好。不要给自己太大压力。