慧策(掌上先机)-实施管培生入职感受-包含面试内容和培养规则【已离职】

今天是入职慧策实施管培生的第四周,我来讲一下我的入职感受,不同地区入职办事处不同,内容仅供参考

PS.之前有过10个月的开发实习经历,但是非科班,本科学的是工设,开发是报了培训班的

也就是6月底实习快结束在BOSS上找工作的时候,看到了策慧的人事来主动沟通,上面的岗位是实施管培生,之前实习的时候干的是开发,也有听产品经理沟通过实施这个岗位大概需要做的一些内容,最主要的是培训客户使用对应的产品,以及维护客户的售后体验,有时还要协助销售进行售前咨询一类

我当时看了一下掌上先机的公司情况,D轮,公司规模也很大,全国员工有1000+,而且在各个地方都有对应的办事处,我当时觉得,哇塞这么好的一个公司人事居然会来主动联系我?

那个时候沟通了一下具体的情况,后面就着手开始准备面试了

总共会有三轮面试

第一轮是群面,大概和其他文章讲的大同小异,差不多就是这样

第二轮是根据你第一轮选择的意向就职地点对应的城市经理来和你面试,问的内容和一面相同,但是会和你将一些工作上的预期,看你能否接受(出差,通讯常驻,客户加班等)

第三轮是区域经理(级别更大)和你单面,主要是了解个人的发展意向,工作的职业规划,和同事之间的应对方案等等

没过多久人事就发来了合同签订邀约

我那个时候还蛮开心的,觉得哇塞我居然能够进入规模这么大的公司

后面就去网络上找了一些相关岗位的资料也有一些负面的消息,一般来说,还是比较符合预期对该岗位的感受的

后面就走正常的入职流程了,包括企微,邮箱,报销,学习平台一类的账号开通

DAY1-DAY10-看课程(根据不同办事处的负责人的想法,有的会让你提前看完课程,然后在实践中获取更多和客户的有关经验)

看课程阶段,每天要写日报总结,每周二下班后有培训,每天下班后要开组合汇报自己这天的工作内容,每个课程小阶段结束要写心得体会,总共两个大阶段,会有两次考核.

DAY10-NOW

目前没有师傅带,看下后续吧...

有后续我再补充

一改--------

关于交社保之类的内容补充

医社保交最低，个人大概扣800，月初入职的，入职即交社保，可以在签合同的时候沟通是否要缴交社保

（个人强烈建议先不要交社保！！！后续干的下去再交社保！！！）👈这个挺重要的，包括应届生身份保留和地方人才补助政策

社保缴交的地点是宁波，掌上先机的子公司，不是你入职工作的地点，所以一定要清楚

3年之后，签的是外包合同，介意者慎重考量

月底进行资料核验的时候突然想到的

二改--------

对了，还有一些关于管培生培养计划中的一些内容，我这里再补充一下

我是2025年7月1日入职的那一批，可能后续入职的小伙伴们培养计划的内容会有变更

所以这块内容时效性不高，可以稍微参考一下

毕竟是实施岗位，在试用期的时候实际上干的内容和实施工程师差不多，但是作为管培生，会进入到一个额外的计划中，在这个计划中将同司龄的实施管培生划为额外的培养渠道，相对来说晋升压力会比较低，不过计划的考核会非常严格！！！

当时是人事拉了所有的管培生开了一个会议，里面讲到了薪酬和培养淘汰制度的一些内容

薪酬的话，应该都是一样的，转正后是以底薪+绩效为整个薪资构成

这里讲一下绩效这个方面，绩效的话是【3个月】发放一次，按照等级依次为【1.2/1.0/0.8/0.6】

实施的绩效考评主要是看客户的评价，客户的评价分为【好/中/差】

好≥3---1.2/好≥1---1.0/好≥0&差≤0---0.8/差≥1---0.6

然后是培养计划中的淘汰制内容

我现在记得也不是很清楚了，但是印象比较深刻的是不能得到差的评价，以及绩效要在同司龄的实施排名前40%还是30%

好像后面又加了一个淘汰平常培训课程排名后50%的规则，如果入职的伙伴们可以询问一下培养计划的内容

先讲到这里吧

三改-----------

昨天开会说，从现在开始从原来965变成995了

四改----------

已经离职了，离职日期是25年7月31日，入职总时长为一个月，离职前HR会打电话找你了解情况，包括为什么离职，找到工作了没有，下一家公司是做什么的，有什么建议要给公司的，大概是这样，然后建议离职前先联系一下主管，后面去提离职申请，试用期最好时提前【3天】提出离职申请