题解 | 最小的K个数

最小的K个数

https://www.nowcoder.com/practice/6a296eb82cf844ca8539b57c23e6e9bf

import java.util.*;


public class Solution {

    // 使用快速排序
    public ArrayList<Integer> GetLeastNumbers_Solution (int[] input, int k) {
        ArrayList<Integer> list = new ArrayList<>();
        // write code here
        if(k > input.length || k == 0) return list;
        quickSort(input,list,k,0,input.length-1);
        return list;
    }

    // 快速排序的思路就是找到一个中间值,我们默认第一个,经过一轮比较之后,大于中枢的都在他后面,小于他的都在他前面。然后判断中枢的位置,如果刚好等于k,那么他前面的k个元素就是我们要找的
    public void quickSort(int[] input, ArrayList<Integer> res, int k, int left, int right){
        int start = left;
        int end = right;
        while(left < right){
            while(left < right && input[right] >= input[start]){
                right--;
            }
            while(left < right && input[left] <= input[start]){
                left++;
            }
            swap(input,left,right);
        }
        swap(input,left,start);
        if(left > k){
            quickSort(input,res,k,start,left - 1);
        }else if(left < k){
            quickSort(input,res,k,left+1,end);
        }else{
            for(int m = 0;m<k;++m){
                res.add(input[m]);
            }
        }
    }

    public void swap(int[] arr, int i, int j){
        if(i == j){
            return;
        }
        int temp = arr[i];
        arr[i] = arr[j];
        arr[j] = temp;
    }
}

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09-24 17:30
门头沟学院 Java
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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09-22 22:22
中山大学 Java
双尔:赌对了,不用经历秋招的炼狱真的太好了,羡慕了
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