腾讯暑期实习timeline

2.25 投递 2.28 一面 3.6 二面 3.7 三面 3.14 HR面 3.17 Offer一面40min：自我介绍？测试开发岗位，有意见吗？展开说一下实习项目？负责模块？技术栈？sql慢查询优化的背景？做了哪些优化？优化索引举例？比如增加索引、不合理之类的？查询数据量太大，如何提高性能？关于分表、分区具体怎么做的？哪个字段当分区键？年、月还是日？你负责具体实现的功能？接口性能怎么优化？模板方法和策略模式具体怎么使用的？怎么测问题的？有自动化吗？关于流量控制？实习期间遇到的困难？怎么解决的？数据库用的sql？还是云端？用的开源的吗？接触过linux吗？说一下常见的命令？查看进程相关命令？...

有点纠结，灵犀肯定更相关了经历，毕竟是做游戏，但是也很想去大疆看看引流：        

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

组里对技术的追求好高，我好菜。好怕进去了发现是菜比被leader嫌弃，呜呜。