楼主在实习过程中，公司是科技公司体量小，主要是软件业务，90%都是的外包和人力资源项目，有兴趣的可以看一下楼主前面的文章

外包是啥呢？

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 

举个简单的例子。目前有一个项目，主要有定位和控制两个独立性较高的板块，如果你们小组需要搓这个项目，就需要成立两个独立性极高的小队，去做这事儿。但如果说你把控制板块外包出去，别人把控制做好了，那么你们的团队无需关心控制的开发、运维、测试。只需要使用其现成成果即可。

对于企业来说，外包绝对是一个利大于弊的经营模型，大型企业都脱离不了外包，而目前主要外包形式有许多种，而大家最为了解的有两种：人力外包和项目外包。

项目外包，类似于上述的例子，让人家把一个项目全落地做好，而本公司对项目的参与度呢会大大降低，几乎不参与项目的内容，外包公司呢，就类似于供应商、集成商等身份，为企业服务。而人力外包，纯粹使用其他企业员工，对项目站绝对主导权。甚至其外包员工的面试、考勤都由本企业管理，而非应标企业管理，例如华子的OD就是此类。

外包有哪些好处？

1.门槛低，一般劳务派遣公司或者外包公司体量都不大，门槛也低，目前25年大专也可以去一般的软件公司去挡外包。

2.薪资不错，一般来说会跟企业的正式员工不会有很显著差异，楼主在实习过程中，公司是科技公司体量小，主要是软件业务，大量的外包和人力资源项目，一个正常的大专学历开发，3年工作经验，在重庆能开到8000-12000。最高的能达到30000一个月（软件）。

3.长期招聘，一般来说不会有秋招和春招之分，在我工作时间段里，公司不停的招人，也不停的在走人。

外包有哪些坏处？

可以说，除了上述以外，全是坏处。

1.极度不稳定，以某司为例，薪资构成为：基本薪资+岗位薪资+绩效薪资，例如11000=3000+5000+3000。在没项目的情况下，你只能拿基本薪资。这就是为什么我说，一直在走人的原因。

2.认可度低，例如你在华子干外包，你二次择业的认可度相较华子本身员工的来说，就算你们是做的同一个项目，同一件事，同一个成果，认可度也会低不少。但是华子OD外包认可度绝对情况下还是不低的。

3.接触资源有限，对于一些企业核心项目，你作为外包来说，肯定会被卡权限，对个人发展也有一定的限制。

4.累，常常听我师傅说：“丢给外包的干就行了。”

(来源于网络)

第一份工作能做外包吗？

可以，但是不推荐。

回看标题一内，外包的优势一般来说正式岗位都是可以规避的。（除门槛以外）

有些外包岗位确实像“职场临时工”，社保按最低标准交，随时可能被裁。但反过来说，像银行科技岗或者大厂的外包，有时反而能接触到比某些正式员工更丰富的项目。部分外包岗能给出3万，比很多小公司的正式岗都强。

如果手头没有更好选择，去微软的外包肯定比去不知名小公司强。但需要识别坑位：重点看合同和谁签、项目周期多长、转正通道是否明确。

外包工作本身没有绝对的好坏，关键在于它是否能满足你当下的核心需求，以及如何利用这段经历为未来铺路。

想到一个梗。

某公司接了个10w的项目，5w外包给某高校课题组，课题组2w外包给一个大导师，大导师1w外包给小导师，小导师2k外包给研究生，研究生500外包给一个本科生，本科生200外包给咸鱼。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

因此，世界本身就是一个巨大的外包。