老师不放实习怎么办

1. 你觉得软件测试与游戏测试的区别是什么呢？2. 从游戏测试来说，你可以简单讲一下白盒测试与黑盒测试的方法吗？3. 请简述一下游戏测试的基本流程。4. 你刚刚提到了编写测试用例，那什么是测试用例呢？5. 为什么要做测试用例这个事情呢？它会给我们带来什么好处？6. 我看你玩原神好几年了，有比较喜欢的角色吗？7. 如果原神新出一个角色，你会从哪几个方面进行归类测试？8. 你最喜欢的角色是雷神，我们以雷神的大招为例，你可以简单讲下它的测试点吗？9. 你刚才提到了元素反应，你对原神的元素反应了解多少？简单举例，原神元素反应“扩散”，你可以讲述一下它的知识点吗？10. 现在有一个食物，在背包中使用这个食物会使全队暴击率增加30%，效果持续300秒，可以简单讲述一下它的测试点吗？11. 我们再扩散一下知识，现在有一把武器，它有两个 buff：buff1 是角色用武器命中敌人后，攻击力提升10%，持续10秒；buff2 是角色受到伤害后，buff1 的效果会失效5秒。请讲述它的测试点。12. 可以简单讲一下原神每日委托的测试点吗？（每日委托有四个）13. 你平时常联机吗？原神有组队系统，可以简单讲一下这个组队系统的测试点吗？

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

【💦 泼冷水环节】首先问问你自己：❓ 你有高学历吗？❓ 你是科班吗？❓ 你有时间去实习吗？❓ 你能一直坚持受苦吗？如果上述答案都是“❌ 否”，建议换个赛道。如果觉得自己能卷，也要接受一个事实：📅 现在是12月份，秋招已经结尾了，我认识的好几个在大厂实习过的还是 0 Offer（当然太小的公司他们也不投）。⚠️ 现在不是时代红利期了，这个要注意，选了这个方向，注定要被打击的（当然学历高，能力很强的大佬除外）。【🎯 互联网大厂考试问什么？】📚 八股💼 实习🛠️ 项目🎨 场景设计（很重要，基本决定池子能不能泡得出来，场景题回答不好可能可以进池子，但很难泡得出来，因为竞争对手答出来了） ...

直到今天我才有空来回顾这一年，今年是摸着石头过河稀里糊涂的一年，是被现实创的稀碎的一年，是多线程并行让自己这个单核CPU的过载一年。博主在今年年初开始第一次通过视频课程学习到java基础，到3月底拿到2个互联网大厂暑期实习offer，再到秋招面试拿到了团子、福报、宇宙、jd的四个后端offer，并且在秋招面试的时候主播已经能明显感觉出来：只要不是kpi面我就能过，今天就对这一年进行复盘，也顺便给迷茫期的你一个“实战视角”。如果重来一遍，哪些事我会更加坚定的去执行，哪些事我会坚决避免？简历：让你有资格被看到简历没内容=你这人在公司暂时不存在。很残酷的事实是身边很多同学、包括自己都经历过简历挂，更...