筛选实习生简历时，企业对于「实习经历」看中哪些点？
最近又在招实习生了，HR推给了我不少简历，说说我对于投简历这件事的一些看法。
与之前不同，原来企业是广撒网，然后海面决定留下谁。
现在投递的人太多了后，提高效率，如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。
基本上简历过了，给offer的概率就很高，只要你别面试太差，多数都给offer
说说，我心中好简历的「实习经历」是什么样子
- 质量＞数量：无论长期或短期，我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。（通常说2～3段实习经历就可以了）
- 例如：
- 负面案例：堆砌5段1个月实习，只写“协助整理资料”
- 正面案例：即使2个月实习，写明“独立输出竞品分析报告，被用于部门决策”。
- 工作内容匹配度
- 警惕“无效刷经历”：与岗位无关的实习（如应聘程序员却写酒店前台）、纯打杂无成长的经历（如洗碗/取快递），反而削弱专业形象。
- 根据招聘JD写有相关性的经验，比如招聘电商运营实习生时，曾在电商平台负责过商品上架、活动策划的经历更具优势。
- 学会用关键字
- 实习经历尽量写HR可以看懂的，HR本身是不懂业务的，ta会根据部门给的JD和你的简历进行关键字检索匹配，多写JD上的关键词，提高简历通过率。
- 稳定性
- 名企光环固然重要，但是太短的经历（如1个月字节跳动）会被质疑稳定性和抗压能力，可作简历敲门砖，但面试需准备充足细节应对质疑。
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