📣本周职场🆕新话题上线啦!

每周都有新话题,让你创作永不停!

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📖【有奖】话题列表

活动时间

话题名

内容要求

活动奖励

奖励图

6月3日 00:00-7月1日 00:00

#我的实习收获

(⬆️点话题即可查看详情)

分享你的实习感悟、工作经验、相处之道……

发布 1 篇符合要求的内容,可获得 30 牛币;

发布 3 篇符合要求的内容,可以获得 3D立体纸雕便签纸;

以上奖励取最高奖励,不可以重复获得。

#实习吐槽大会

那些无法言说的“恩怨”,就在这一吐为快吧!

发布符合要求的内容,即可获得 30 牛币。

6月3日 00:00-6月17日 00:00

#晒一晒你的工位

你的工位长啥样?是随时跑路风?是佛系养生风?还是乱中有序风?

话题累计发布 30 篇内容,抽取5位送牛可乐手机支架。

❗️话题活动说明

原创要求:内容必须原创真实,禁止抄袭、搬运和AI改编。

相关性:内容需与话题相关,不得水贴。

活动期间:仅统计活动期间的有效内容,历史内容不参与获奖。

语义清晰:内容需语义清晰,表达通顺,无意义水文不计入活动评选。

独家投稿:同一篇内容不得同时投稿多个有奖话题活动,否则不计入获奖评选。

保留稿件:请勿删除活动稿件,以免影响您的奖励评选发放。

禁止作弊:禁止通过作弊手段为自己的内容增加热度,一旦被发现将取消获奖资格。

奖励发放:所有活动奖励将在活动结束后的7-15个工作日内发放。

禁止营销:内容中不得涉嫌营销、推广、引流,招聘信息和内推信息不计入活动评奖。

疑问咨询:关于活动的任何疑问,可以私信询问牛客运营@职场不闲鱼

活动解释权:本活动唯一解释权归牛客所有。对活动的异议请在活动时间内发出,活动结束后不接受任何申诉。

#晒一晒你的工位##实习吐槽大会##我的实习收获#
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写实习感悟、工作经验的话,建议先用具体事例,写出这让你懂得了什么感悟和经验 再用具体事例来写你的经验对你工作或实习的帮助,增加别人对你感悟的印象。结尾重点写对实践经历的总结、个人成长的反思以及对未来的展望。 (如果对你有帮助,给我的评论点一个赞,这是你对作者最大的帮助!)
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发布于 06-05 18:33 北京

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各位好,我是客户端劝退第二人。曾经,我也是一名客户端开发,如今则是一名全职滴滴快送骑手,穿梭在这座城市的街头巷尾,靠双手和车轮谋生。看到被暴力裁员的一鸣,勾起了我无数痛苦回忆。沉寂了半年多,我一直在修复自己残破的生活、麻木的心灵和早已偏离航向的人生。如今终于能稍微平静一些,讲讲我自己的故事。2024年7月25日,我被挖到开水团,入职了海外SaaS业务组。在接下来的几个月里,和其他同事不一样,我的主管马某从未与我沟通过试用期目标,似乎我天生就是一届炮灰。前几个月我一直按部就班地完成自己手头的工作,需要加班就默不作声地加班。在这个“以嫡系为中心,长期且有耐心”的工作环境中,我不再是《摩登时代》里的卓别林,而是一条日夜不停的流水线。那时候的我觉得,能忍,还不至于滚的程度。真正的转折点发生在一位从Tiktok跳槽过来的资深研发同事,试用期没通过,被光速离职。这时,压力就落在了我身上。我成为了继任者,作为小组里唯一的客户端开发,一面要完成新的需求开发,一面要解决前人光速离职留下的问题。在有限的时间内,一遍又一遍地让我逆向分析Toast的源代码,写方案、出文档、开发,同时还要遭受质疑、否定、打压和不认可。那是我人生最黑暗、也最酗酒的一段日子。我几乎走遍了杨浦大学城附近所有能叫得上名号的酒吧,试图靠酒精麻痹自己,去抵御职场里的苟且和内心的绝望。在试用期的第六个月,我的主管马某第一次找我谈话,直接表示试用期不会让我通过了,也没说明原因,只是说“不符合预期”,希望我在三天内提离职走。我提出疑问:“没有缓冲期吗?没有赔偿吗?”对方表示越快越好,对我、对团队都是好事,也不存在赔偿这一说。对方同时表示,如果我觉得自己行,也可以在这几天内争取转岗。期间我试图与我们的HRBP杨某沟通。杨某表示,主管马某没有跟我沟通试用期目标,确实是他的问题,但我也没有主动去约他沟通,这是我的主动性不足,需要改进。其次,职级的能力范畴不能只看内部能力模型,要根据实际情况来定。我的主管马某之所以让我承担更高级的工作,是因为对我有所期待,而我也要承担这份期待落空的代价。后来我表示,主动离职需要一个明确的理由,公司应就我是否造成资产损失以及所有相关问题以书面形式通知我,并按照劳动法规章制度处理。但后续进程就是一直没有给我类似文件,只是说我可以去争取转岗。2025年1月14日,我通过内部系统约到一位北京Base的部门主管,约好第二天上午在办公楼一楼会议室面试。面试结束后,杨某问我在哪里、在做什么,我如实告知正在一楼面试间转岗面试。对方立即表示我这是“擅离职守”,因为面试前没有向主管马某报备。2025年1月15日下午,HRBP杨某给我打电话沟通。第一,要么立刻提离职;第二,将单方解除我的劳动合同,并在背景调查中如实告知有劳动纠纷和争议。1月16日下午,我被叫进小会议室,当场收到《违纪行为处理决定》《试用期解除劳动合同通知书》。我明确表示不认同“擅离职守”这一指控,但他们根本不给申辩的机会,收走了设备、权限,草草了事。仲裁时他们更是颠倒黑白,伪造打卡记录证明我某天“擅离职守”,记录里我从三楼出门又从一楼出门,期间消失了两个多小时,时间线漏洞百出。更荒唐的是,公司死咬着我参加的转岗面试不是“同一家公司”的面试,因为该部门属“不同主体”。可面试是通过内部系统预约,地点是公司办公楼,流程也是内部流程,就因为主体不同,我败诉了。我没有像爽文男主那样逆袭。尽管我带着尽可能全的证据去仲裁,依然输得干干净净,甚至还被HRBP和主管践行了“秋后算账”的承诺。之后我几乎每一次背调,都能听到他们在背后释放的负面言论,直接让我在互联网行业彻底被封杀。如今,我依然在一审上诉的路上,看透了职场的人性丑恶、尔虞我诈和利己至上。走出办公室,我选择做一名快送骑手,每天骑车奔波在大街小巷,感受久违的阳光和新鲜空气。我不再迷茫,也不指望奇迹,只想把握当下,凭本事好好活着。这,就是我当下的真实人生。其实到最后,这件事我图的根本就不是赔偿金。那些钱早就不重要了。为了这场官司,我付出的时间、精力、金钱早已远远超过他们本该赔给我的数额。有人笑我不值,有人劝我算了,可我从来不觉得这有什么好笑或者后悔。我要的,是以后别再有哪个兄弟姐妹,在职场里碰上这帮吃人不吐骨头的傻逼领导,明面一套、背后一套,试用期不定目标、不沟通,半年后一句“你不符合预期”就让你滚蛋。我要的,是别再有哪个HR装聋作哑、和稀泥,面对职场PUA、阴阳怪气、打压挤兑的时候,动不动一句“是你主动性不够”“是你自己没去约主管”,站在裁人那一方,跟刽子手一个德性。我要的,是这操蛋的职场里少一点这些傻逼,多一点公道,哪怕只是一点点。
想去北京的鲸鱼在吐槽:是人么,我看的一个叫飞天闪客的up也是在美团被搞强制离职了
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创作者周榜

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