签约前的注意事项，你知道几个？

大致分析了一下快手最近推出的快Star-X 特别技术人才计划，总结为：福利优，资源多，发展前景广阔🤓1、今年把毕业条件放宽到了24届-26届的本硕博同学，对于往届的技术大拿，也有机会来挑战战略级技术力量。2、主要是对算法类和工程类两大技术岗进行招聘（对于其他方向的同学，官网也有校招和实习的动态），推动AI、大模型、多模态等技术，参与快手最核心、最前沿、最具潜力的项目。💡对于在顶会/顶刊发表过论文的、大型竞赛取得过优秀名次的、在世界TOP公司有实习经验的同学是会被优先考虑的！！！3、投递流程包括（投递-初试-复试-交叉面试-HR面试-快Star-X评审-Offer发放），是无笔试！无笔试！虽然有很多轮面试，但能够与不同层级、不同部门的人员沟通，也可以更全面的了解快手的业务模式、团队氛围、岗位具体职责和职业发展路径，💡如果到了最终评审没通过的话，是直接发放校招正式OFFER的！！！若前期没过😭，收获的面试经验也是非常宝贵的！4、“无限复活甲”：一次只能投递一个岗位，一轮流程结束后，还可以重新投递新岗位，无限复活！！！而且也不会影响到后续的秋招！！！5、要是能成功上岸😱，就有机会和大牛团队参与公司的核心业务和战略级的项目，这对于热爱技术的同学是满满的诱惑和挑战。除此之外，还会和导师配对享受专属的成长资源，无论是对能力还是业务水平都是一次宝贵的提升机会。6、福利待遇就不用多说了，毕竟是大厂，人才配高薪，技湛酬优喜满襟😎。勇敢投递简历、大胆尝试！每一次尝试都是一次成长的契机，即便最终结果不如预期，也能从这段经历中总结出宝贵的经验。内推码：campusaeZwiKwdB😎内推链接：https://www.nowcoder.com/link/ks_starx

实习时“不懂就问”是非常好的习惯，但过程中确实可能遇到各种具体问题，这些问题既可能来自工作内容本身，也可能涉及沟通方式、职场规则等。以下是很多实习生可能遇到的典型场景和问题，附一些应对思路供参考：一、“不敢问”的心理障碍这是最常见的问题，根源往往是怕麻烦别人、怕被认为“能力差”，具体表现为：担心问题太基础：比如“这个软件怎么导出文件？”“公司的报销流程是啥？”，总觉得“别人都懂，只有我不会”，怕被嘲笑。害怕打断别人工作：看到前辈忙得焦头烂额，话到嘴边又咽回去，结果自己卡了半天。担心重复提问：之前问过类似的问题，忘了答案，不好意思再问，怕对方觉得“没用心记”。应对思路：基础问题可以先自己查（比如...

最近刚准备在现在的公司离职，一个医疗器械公司中科微光，我主要做上位机相关，下位机通信不怎么做，然后就有另一个公司联系我过去实习，万东医疗，让我去做下位机通信，我说不太会他说没事，所以要不要去，如果去了混2个月就是2段实习，然后也能补充一下下位机通信的相关知识，如果不去就是回家自己准备，在做个项目，背八股，刷算法，说一下八股算法没怎么弄。双非硕下学期研三

在当今数字化转型的浪潮下，API 开发与管理对于各类项目的成功实施至关重要。Apipost 和 Apifox 两款API 开发管理工具，各自有着独特的功能特性。本文将从多个维度对它们进行深入对比，为研发、测试人员提供全面的参考。一、API 设计在大型企业级项目中，API 设计的复杂性和定制性要求极高。以金融行业为例，不同法人行的业务规则差异巨大，从账户管理到交易处理，每个环节都需要精确且个性化的 API 设计。ApipostApipost 凭借丰富的自定义属性功能，能够满足金融机构对于合规性、安全性等特殊要求的定制。比如，在设计涉及资金交易的 API 时，可以添加诸如 “风险等级控制”“反洗钱...