腾讯CDG金融科技前端二面

1.面试官摆明了面试开始才看简历2.我说的每句话都摆出看傻子的表情质疑我，答错一句就笑一声3.问的问题都很细节，甚至只问html+css+js，小偏（也可能是我太菜了吧）但是真的至于这样嘲笑我吗看来又得好好沉淀了  

1.boss直聘 业务未知 疑似ssp(n+2)*16 保底16薪说是，最高能有24薪（看绩效）2.百度 部门acg 小spn*15.2 +60k 16薪但是年终应该要打8折，6w签字费分两年发两个都在北京 福利差不多  百度hr说是早十晚八不知真实强度如何  boss直聘明牌早9晚9 主要是平台和技术提升方面的考虑，boss直聘平台太小了而且技术提升不知道百度更好还是boss更好，因为我本人想干两年跳槽的，但是总包肯定还是boss更多，不知道怎么选

为什么有的人运气那么好，基本每一段实习都是聊天面进的，还全是大厂，为什么？一段实习靠运气聊天面进去我能理解，为什么他能多段大厂全靠运气聊天面进去，我真的想不通。有人好几段大厂经历暑期被挂那么多次，而有的人能全靠运气通过聊天面进去，我真的不理解。是有运气这一说，但我真的嫉妒有这么好的运气。

看到京东TGT的话题，想到五一节前在学校参加了一次京东组织的技术沙龙，那次活动就预告过京东会启动一个头部技术人才项目，现在终于官宣了哈哈哈。当时我的感受是整场活动技术浓度超标，更惊喜的是，在现场看到了京东零售供应链算法团队的大佬戚永志老师、还有之前通过京东DMT入职的清华学长，这场沙龙里给我更感动的点是，同学的提问都被详细回答了，真的收获远超预期。说到戚老师，我印象中他带领的团队获得了“INFORMS 奖” ，当时听到他分享的案例挺深刻的，也展示重大课题落地成果，只能说大佬就是大佬，自由交流的时候也有幸和戚老师聊了一会儿，老师真的是没有什么架子，非常开放坦诚地和我们聊了很多技术问题和行业的思考，还是挺大开眼界的。另外一位比较有亲切感的是清华学长高博士，他是从京东DMT项目入职的管培生（貌似TGT的前身就是DMT项目？），他谈到初入职场时参与的人工智能仓储项目，以及如何从底层算法优化一步步推动业务场景落地时，我也看到了一条清晰的技术人才成长路径。更让我触动的是他提到的DMT项目这个兼顾学术深度与产业实践的培养体系，让我意识到京东对技术人才的长线投资诚意，对今年的京东TGT项目更期待了。其实在参加沙龙时，我也留意到大佬们多次隐晦提及一个即将官宣的技术项目，直到5月初京东正式发布TGT，我才突然意识到原来那场沙龙里的卖关子，算不算是京东对技术人发起的提前邀请呢？这场分享讲真的，我感受到京东在供应链技术领域的 “国家队” 实力了。这次活动分享的很多课题我觉得挺新的，角度也比较不一样，对京东的了解也加深了挺多，会后我还搜了一下京东居然已经71w员工了，我觉得京东确实是从企业角度关心了广大劳动者，敬佩！哦对，现场还能抽PS5，也有小茶歇和人手一份的京东小狗伴手礼，也算是很有诚意了吧，虽然大奖上本中奖绝缘体基本上没指望过。后面还有好几场，包括北大、南大、哈工大这些，好像还有国外场次，如果是和我一样在观望TGT项目的，真的很建议大家去听听看，和大佬或者项目HR聊聊，还是能对TGT有更深度的了解吧（而且万一抽走PS5呢）。