主动邀约的面试，却像一场羞辱

多年前经历了一次非常不愉快的面试，今天拿出来跟大家一起分享。写下这篇文章，一方面是给自己一个交代，另一方面也想提醒一些求职者，面试是双向的，不必苛责自己，也无需忍受无意义的羞辱。

事情的起因，是一家公司通过招聘平台上的联系方式主动联系了我，说看过我的简历后觉得比较匹配他们的某个岗位，想安排一次初面。我当时正在积极投递，虽然对这家公司并没有深入了解，但既然是主动邀约，而且时间上也可以，就接受了。

然而，整个面试过程，让人非常失望。

对方的面试官一上来语气就很不友好。不是那种严肃专业的“技术型冷静”，而是带着一种高高在上的“优越感”。在我回答问题时，经常打断我，不仅不等我讲完，甚至会直接反问一句“你确定你理解了吗？”、“这也算经验？”、“你这样的背景我们其实一般不考虑”。话里话外都充满了讽刺和质疑。

这不是技术难度的问题，也不是我准备不充分的问题。我能接受技术面试中被 challenge，被反问，甚至被指出错误。但我不能接受的是：用一种带着嘲讽的态度，来否定我整段经历与努力。

当我提到自己做过的一些项目，对方轻描淡写地说“这些东西不就网上随便搜一搜就有了吗？”我讲到参与的某个系统重构时，他冷笑着说“你们公司真的把这种活交给你来做？”后来干脆连问题都不太问了，而是开始像在发泄情绪一样，用带刺的语气点评我简历上的一切。

说实话，我不是不能接受批评和否定。作为一个工程师，我知道“打击感”是成长的一部分，但这种打击应该建立在尊重和专业的基础上。而不是一种“我高你低”、“我只是完成任务顺便嘲讽一下你”的姿态。

最让我不能接受的是，这场面试压根不像是要招人，更像是某种形式的 KPI 刷绩效行为，或者是借用面试的场景来获取某种优越感的手段。

为什么要主动联系我来面试，却又在面试中不断贬低我？为什么一个明明可以拒绝的人选，却要以“请你来面试”为由，进行一场充满羞辱的对话？

我相信，真正有经验、懂管理、懂技术的面试官，不会做出这种事情。真正优秀的公司文化，也不应该纵容这种行为存在。

这次经历让我更加明白，面试不仅仅是技术上的筛选，更是公司对人是否尊重的一面镜子。一个连基本尊重都做不到的团队，技术再强，平台再大，我也不会再去考虑。

最后，给所有和我有相似经历的人一句话：别把每一次不公平的面试都归咎于自己。有时候，问题真的不在你身上。