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帖子1：又到开奖时，我的秋招结束2年了

经历过 22 年秋招的牛牛们应该知道情况，说是冰川年应该是毫不夸张的。一边面临论文发不出去毕不了业的压力；还得接受工作难找的现实，现在回忆起来还是无奈又心酸。记得前年我找到实习后就跟范进中举一样，当时还专门写了个帖子（其实想想当时码字的原因可能只是单纯的想记录一下经历的不容易）。

我是在抖音电商实习，推荐算法岗位。实习结束后成功上岸，拿到了转正名额，当时没闲着，拿了快手、小红书以及一些中厂的 offer，总算跟紧崩了 2 年的自己和解。 现在我入职字节一年半，心态、感受都有了一些改变，这篇就简单回顾下。

这两年的心路历程

实话说，实习入职，挺担心的。幻想过无数次，我适合搞算法吗？我能做好吗？会经常加班吗？这些疑问可能你们也会有，说白了就是对不确定性的恐惧感和焦虑感。

刚开始实习的时候，抖音电商刚刚起步，很多事情真的是从0开始，需要阅读很多没接触过的代码，要跟很多同事打交道，这都让我压力挺大的。不过，这几年，团队已经有了一套相对完整的新人landing流程，也有了可以点对点参考的 doc 和比较明确的成长路线。

回想起来，缓解焦虑的唯一办法就是学习+动手+实践。不过前期苟一苟打打小野，哪怕只是实现一个最小的单元，也能帮助你快速建立起信心。另外，一定要敢于发问，有前人指点路也会好走很多，字节这点还是蛮好的，身边人都很愿意解答。还有要给自己留些空间，刚开始犯些错误是正常的事情，慢慢熟悉之后，就能得心应手。

回想自己刚入职那会还在新手村徘徊，到现在慢慢打怪升级六神装，干什么也能游刃有余了。其实大家都不必担心，这条路每个人都会经历。搞算法，熟悉基建只是一个旁路，或早或晚都会走上算法的正轨去优化效率。

至于工作氛围，我觉得有必要新开一趴展开说说。

说说我们团队的氛围

1.工作氛围简单。团队比较务实，看指标不搞汇报那一套。推荐算法作为一个 toC 的两方业务，衡量工作价值的标准很简单，就看给线上带来了多大效果，用户有没有为你的优化买单，实话讲，看到用户反馈的时候还是很兴奋。还有一点很想分享，技术驱动。我知道搞算法的同学骨子里都会有一种对技术高度和深度的偏执，在这里我见识过很多深入的讨论，开始的时候，只能作为一个旁观者，慢慢吸取养分，补充自己的短板，学习一些前人的经验。慢慢地，我也可以参与他们的讨论，也开始注重普适意义的，更 basic 的升级，而不是简单的搭积木。我觉得这就是推荐算法，甚至是算法最浪漫的地方吧。

2.没有派系可言。可能很多 nn 都知道所谓的XX帮、XX派，在团队一年多，还没发现这种情况，校招社招来哪里的都有，大家凭的是工作实力和经验，凭的是能力，同事也比较好相处。

3.开放包容。我自己在技术上犯过好几次错，但是没有对工作产生实质影响。定级这个事则更像是给自己的一个警钟。毕竟吃一堑长一智，人总不能错一回，回回错。你的想法是会被尊重的，没有条条框框的约束，你完全可以发散自己的思维，想到哪儿就优化到哪儿，模型、策略、生态、内容、供给，只要想法正确，你就可以动手实践。要做成一件事的方法有很多，你可以自己去想。

聊聊我当初的选择

再来聊聊当初为什么会选字节吧。 读书的时候，就感受到了找工作的困