腾讯公司评价汇总

面经合集目录

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在腾讯做外包的体验		在腾讯做外包的体验_牛客网
入职腾讯两周年的感受		入职腾讯两周年的感受_牛客网
在腾讯暑期实习干客户端有感		在腾讯暑期实习干客户端有感_牛客网
一名本科生的七段实习经历(5)		一名本科生的七段实习经历(5)_牛客网

帖子1：在腾讯做外包的体验

我之前被上一家公司裁员，待业在家一段时间，后来加入了中软，终于进了腾讯游戏项目组。说实话，技术经验不多，外包这份工作也是经过三次面试才拿到的，真是来之不易啊。

在腾讯，外包员工在某些方面待遇还不错。班车、食堂、零食、产品体验券这些福利都能享受。班车路线很完善，省了不少通勤费。食堂的伙食虽然一般，但早餐免费，晚餐有夜宵券，基本也算包餐了。加班超过四小时才能提加班单，不过很多时候都是“自愿加班”，10点以后打车回家还能报销。社保五险一金正常缴纳，但比例很低，外包公司的核心竞争力就是压缩成本嘛。

不过，外包在涉及机密的核心业务和相关权限上，明显就是“编外人员”。门禁权限是个大问题，有时候连自己工作的地方都进不去，得靠正职同事帮忙。文件和网站访问权限也很严格，很多内部资源都不对外包开放。

工作方面，外包主要做一些基础杂务，但也能学到不少东西。虽然成长有限，但对于经验欠缺的人来说，这也是个不错的起点。团队氛围还不错，正式员工素质较高，不会搞“鄙视链”。不过，外包公司的保障确实差，离职时可能会遭遇暴力遣散，拿不到赔偿。

帖子2：入职腾讯两周年的感受

1. 首先，收获了不少自信。虽然我“出身不好”，但靠努力也能进大厂，证明自己并不差。不过也得清醒，公司确实给了我背书，但不能把平台的能力当成自己的，要时刻保持清醒。

2. 在这两年里，我经历了一个系统从0到1的建设，见证了它的不断迭代。虽然是内部系统，但用户量也不少。这种机会挺难得，很多时候都是在现有系统上修修补补。

3. 同事们的背景都很牛，我们组13个人，有清华、北邮、中科院、复旦、浙大、兰大的，其他的没问，但肯定也不差。平时工作中能从他们身上学到很多。

4. 我还明白了“主动原则”的重要性。越主动的人收获越多，包括技术、业务理解、被认可和自我认可等。以前我比较被动，不太愿意主动做一些边界模糊的事儿，但总觉得缺少点什么。所以现在会主动找一些需求外的事做，比如提效的事情。

5. 一次性晋升成功，赶上了公司晋升制度调整，由一年两次变成一年一次，考核重点也从“武功”变成了“战功”，也就是提效创收，是否解决了业务的痛点。晋升不再只是看技术多牛逼，而是看你能不能解决实际问题。

6. 除了业务开发，我还接触了一些简单的大数据开发，比如用Scala写SparkSql，扩展了技术边界。

7. 及时找领导反馈与沟通也很重要，让领导知道事情的进展以及是否有问题需要他帮忙，别一个人憋着。如果和领导有误解或矛盾，一定要及时私下沟通，不要一个人“意淫”。

8. 逐渐理解领导了，当他的言行让你不爽时，尝试站在他的角度想想，可能就理解了。领导压力很大，压力都是一层一层往下传递的。比如领导突然把你拉到一个群，艾特你跟进，别慌，可能他比你进群早不了几分钟，他也很懵。这时候应该庆幸，领导还能想到你。

9. 绩效是比较出来的，可能你也挺优秀的，但在团队不是最优秀的那个，所以5星不是你，也就没必要怀疑自己了。

当然，也有一些“负面”的感受，比如：

1. 大厂的基建不一定都好用，加入之前以为大厂的基建肯定很牛逼，用着非常丝滑，确实有这样的系统，但也有用着很烂的系统。整体好，不一定都好，谈恋爱一样适用。

2. 部门壁垒很高，我所在的大团队是腾讯广告，下面拆分很多部门、中心、组，很多事都需要部门合作。广告部门又分在深圳、北京、上海，即使在同一个城市，座位也是分散的，大家大多数的沟通都是线上。有时沟通推动一件事儿真的很难，已读不回、艾特不回，这些都是有的，但其他公司应该也有吧？如果真的是急事，打电话或者工位近直接当面聊吧（在我们这不太现实，不同城市的沟通太多了）。