华为暑期实习-一面-面经

一面（2025/03/26）1. 自我介绍2. 小程序项目相关    1. 为什么没写到简历上去    2. 小程序开发流程，没有涉及到后端吗3. 你觉得你的 JS 水平怎么样，手撕```txt// 问:列表转换为树状结构,可假设父节点总是先出现，且只有1个根节点(即parentld: 0).tree([  { id: 11, parentld: 0 },  { id: 44, parentld: 11 },  { id: 22, parentld: 11 },  { id: 33, parentld: 22 },  { id: 55, parentld: 11 },]// 期望返回id: 11,parentld: 0,children: [  { id: 22, parentld: 11, children: [    { id: 33, parentld: 22, children: [] },    ]  },  { id: 44, parentld: 11, children: [] },  { id: 55, parentld: 11, children: []},]```4. 浏览器输入 URL 发生了什么，尽可能详细5. 说一说回流和重绘，如何在这方面优化6. TLS 如何确保安全的7. 浏览器存储数据的方式8. 浏览器垃圾回收9. 用过哪些打包工具，Wepack 和 Vite 的区别10. Ajax 了解吗（不了解(ಥ_ಥ)）11. 对模块化的理解，有哪些规范12. window.history 是做啥的13. 状态码14. OJ 重构项目    1. 你负责哪部分    2. C 端项目重构过程如何确保系统稳定，如何做好系统保障，如防止用户流失    3. 有遇到那些难点15. 了解大模型吗，常用哪些大模型，有用过编译型 AI 吗（cursor、trae）16. 反问：业务是做什么的？做短视频相关，框架用的 React Native面试官长得好帅，看起来还很仁慈善良，可恶，不去也罢（肯定不是嫉妒他，肯定不是）

5.7笔试（选择+三道简单题）5.13约一面，5.14面试，面试官人超好。会给提示。1.快排2.四种类型转换3.tcp 三次握手四次挥手4.使用 std::recursive_mutex 没回答上来5.malloc new还有一些场景题。很基础有两个问题没回答上来，面试官很好。我有点紧张。

05-19 这一周的面试。二面 40 分钟。发面经攒人品 许愿后面顺利简历项目一个是重写 muduo 网络库，一个是简单的 web server。一开始面试官问了一些学习原因，目标，兴趣方面的问题。1. 简单介绍自己（我的自我介绍太长了，需要改进。面试官在 1 分 30 礼貌打断开始提问了）2. 你自学这些项目时，是怎么样的想法？为什么要学？想达到什么效果？   开源的框架已经有了 django，为什么你还要做呢？你看过开源框架的代码吗？3. 怎么样算是这个事情达成了呢？你是用什么标准来衡量自己的呀？4. 你自己对这些感兴趣吗？就是这个项目，自己做的事情5. muduo 网络库本来是什么语言？最后效果怎么样？比原生的要好吗？（回答说没有，再详细说明做 muduo 网络库的原因，从 webserver 中的事件驱动编程说的）6. 你有什么收获？（主要学习了网络编程，多线程编程，IO 多路复用。拓展提到 asio 库，redis 中的 IO 多路复用。）7. 为什么硕士转了方向？你转到计算机之后，一些基本的课程，是自己去补的吗？8. 编译原理了解吗？词法分析和语法分析用到哪些数据结构和方法，了解吗？怎么把表达式和函数分析出来？9. 一个进程在操作系统上跑起来之后，它的内存分布大概有哪些？（答了代码段，数据段，堆，栈）还有吗？10. 堆和栈，哪些东西在堆上，哪些在栈上？    - 局部变量都在栈上吗？如果很大呢，声明一个一百万的数组呢？11. 怎么避免爆栈问题？怎么知道会不会爆栈？写代码有什么建议，比如，超过多大就需要用动态内存分配大数组？12. 听过读写锁吗，怎么实现？（10 分钟左右，可能算场景题了吧。）    - 读者怎么请求锁，释放锁？写者呢？    - 后来按照 acquire read，release read 这样的 api 来分别说明。代码题：数组中除自身以外的数字的乘积反问对实习生的期待。

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。一、专业性这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质...