美团内推-美团内推码

美团抓瓦后端一二面面经,摘自优秀牛友

一面:

1. 用过什么java框架?

2. 微服务之间怎么相互调用

3. RPC怎么从A服务调用B服务

4. RabbitMQ怎么调用其他服务

5. 优惠券从发放、领取、使用、核销的过程讲一下

6. 如果有几个订单同时提交的话,每个订单都有某一种优惠券,这里的优惠券扣除怎么进行?

(上面都跟项目有关)

7. 讲一下了解哪些java锁、结构(说了synchronized\volatile\hashmap和concurrenthashmap)

8. 线程池的创建方式和参数

9. 类加载的双亲委派

10. 现在在用什么垃圾回收器,展开讲一下

11. 知道栈溢出吗,怎么排查(讲的不好)

12. Mysql的索引,为什么要用B+树

13. 说一下MVCC

14. 有没有用过什么设计模式?

15. 代理模式怎么使用?

16. 展开说一下AOP

17. Spring的事务怎么绑定(注解@Transactional)

18. 事务的传播特性(说成ACID了晕)

19. 手撕21.合并有序链表,LCR026.重排链表

20. java学习过程中的难点,怎么解决

21. 了解大模型吗?(说了deepseek的亮点)

二面:

1. 讲一下实验室的项目

2. 对Linux有什么了解?

3. 在Linux中有一个线程被创建出来会发生什么?(感觉没get到这个问题想问什么)

4. 线程切换为什么消耗CPU资源

5. 讲一下项目中有用到什么结构

6. 对积分进行赛季分库操作,我想查询全部赛季的top100,怎么实现

7. 手撕:LCR 021.删除链表的倒数第N个结点

已offer

25届&26届均有对应项目 | 美团2025届春季校园招聘暨2026届暑期实习(可转正)招聘今日启动

关于美团:美团是一家科技零售公司,以“零售 + 科技”的战略践行“帮大家吃得更好,生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以来,美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级,和广大合作伙伴一起努力为消费者提供品质服务。美团始终以客户为中心,不断加大在新技术上的研发投入;和大家一起努力,更好承担社会责任,更多创造社会价值。

在招项目:1. 25届校招:面向2025届应届生(毕业时间2024年11月-2025年10月)2. 26届暑期实习:面向2026届毕业生(毕业时间2025年11月-2026年10月,可直接获得26届秋招offer,超过70%的留用机会!)3. 25届北斗计划:主要面向2024届&2025届&2026届研发类优秀硕博毕业生,毕业时间为2024年1月-2026年12月

特别说明:进入链接后,带【转正实习】标记的岗位即为26届暑期实习岗

招聘岗位:技术类(含硬件/通信/电子工艺工程等)、产品类、商业分析类、零售类、运营类、设计类、市场营销类、职能类(含法务等)、金融类、销售、客服与支持类、综合类等

工作城市:北京、上海、深圳、成都、香港、广州等诸多城市

内推链接:https://zhaopin.meituan.com/web/campus

内推码:7RMRUYV(简历优先筛选,流程加速推进)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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发布于 05-13 22:38 上海
lpl+后端开发实习生(行业合作平台-成都) 佬看看可以了吗,我这是日常实习可以吗(暑期笔试挂了😭)
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发布于 05-13 21:16 黑龙江

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2025/4/30下午,节前还在招人,在前程无忧上投递到面试共花费1小时,流程很快,发个面经攒攒人品。已offer,已拒。电话沟通:1.目前在找工作吗?2.之前有了解我们公司吗?3.我们公司主要是做销售的,有考虑往销售行业发展吗?4.目前找工作主要考虑哪些行业?5.找工作多久了,毕业差不多一年了,之前是在做什么?6.考公考研的想法?7.薪资介绍,问是否具有学习能力和抗压力?8.反问发展路径,4个部门:营销、行政、按揭、职能9.反问工作日常流程,线上线下结合,线上发布房源信息,线下带领客户看房10.工作时间怪,早9晚9.5,三小时吃饭,周一和周二共休1.5天11.通过初面有2天见习期,无薪资、免费住宿线上一面:1.自我介绍:沟通协调、营销思维、抗压力 2.遇到问题和压力是积极解决,还是会怀疑自己而退缩?3.工作上遇到问题是如何解决的?是自己寻找方法or向上反馈?4.之前工作的离职原因?5.之前没有太从事过销售行业,为什么选择这么大跨度的行业发展?6.兴趣爱好?解压方式?7.父母支持你做销售行业吗?8.婚恋态度?9.刚入职无法开单,面对这样的压力,你要怎么处理?10.介绍付费端口,不强求,更好开单11.反问:转岗机制。三个月自动转岗,薪资结构相应改变12.反问:工作日常流程。职级有对应的绩效考核13.   问到岗时间
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