腾讯内推码腾讯面经

欢迎大家投递哈,岗位多多,先到先得,感兴趣的话,腾讯全集团所有岗位都可以找我内推

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腾讯投递方式

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在腾讯,你将有机会与来自不同背景的顶尖人才一同工作,共同探索科技的无限可能。

分享一些面经:

第一轮技术面

  1. 闭包作用及实际应用场景
  2. HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异
  3. 实现红绿灯控制效果(异步时序逻辑)
  4. React Hooks的设计动机与类组件对比
  5. 浏览器事件代理原理及实际应用
  6. 手写Promise核心逻辑(包含resolve/reject
  7. 数组去重与高频字符统计算法
  8. Web安全防护措施(XSS、CSRF)
  9. 浏览器渲染流程与重排/重绘优化
  10. 跨域解决方案(JSONP、CORS、代理)

第二轮技术面

  1. 低代码平台技术难点与扩展性设计
  2. 首屏加载性能优化策略(SSR、CDN、缓存)
  3. WebSocket断线重连与数据一致性保障
  4. 复杂项目技术选型标准(框架对比、工具链评估)
  5. 设计一个通用组件库的架构方案
  6. 微前端实现原理与落地场景
  7. 手写队列数据结构及线程安全实现
  8. 超大字符串存储与高效查询方案
  9. 前端监控系统设计(埋点、异常捕获)
  10. WebAssembly与原生模块交互可行性

第三轮HR面

  1. 未来3-5年技术深耕方向
  2. 对腾讯业务生态的理解与岗位匹配度
  3. 团队冲突解决案例与反思
  4. 高强度工作下的抗压与时间管理方法
  5. 技术影响力构建路径(开源、技术分享)
  6. 职业规划与长期发展目标
  7. 离职原因与岗位期望匹配度分析
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游戏行业的高薪和'带薪打游戏',让大伙挤破了头, 想进“鹅猪米”这类一线大厂。但现实是大厂校招堪比“游戏界高考”,没两把刷子简历都过不去。别光盯着大厂当“舔狗”游戏圈里还有很多宝藏公司,改好简历和作品集迅速上车吧!说不定你就是下一个爆款游戏的幕后大佬!一、用利他思维打造你的"求职通关简历"  简历不是自嗨的成就清单,而是一份"企业需求解决方案书"。你需要站在HR和用人部门的角度思考:他们需要什么样的人才?你能为他们解决什么问题?  一份高转化率的简历应该做到:  ✅ 价值可视化——不堆砌经历,而是展示你能为团队带来的实际贡献  ✅ 机会敲门砖——用精准匹配的证明,撬开面试室的大门  记住:好简历不是说"我有多优秀",而是告诉企业"选我能解决你的痛点"。也就是展示自我价值获取HR好感获得面试机会二、精准狙击岗位需求的简历秘诀① 先做"岗位解码器"- 像分析游戏任务说明一样拆解JD  - 标出关键词:必备技能、核心职责、隐性需求 ② 启动人岗匹配系统- 你的技能库 → 对接企业需求池  - 用项目经验证明:你正好能解决他们最头疼的问题  (效果:把被动投递变成精准打击,用游戏化语言增强代入感)三、简历构成1、个人资料(姓名,联系方式,教育经历,照片,专业等)2、实习经历/项目简历(采用STAR法则能够让你的实习经历描述更加结构化和有说服力;①情景:实习公司,时间,部门②任务:实习期间主要任务③行动:如何解决问题,使用工具④结果:用数据成果说明价值)3、技能、证书、自我评价4、作品集(作品集和简历分开)作品集要重质量而非数量,3-4个完整项目>10个零散的作品。要保证项目的完整性,像不成体系的设计稿、没有明确目标的项目、过时的作品等可以酌情删除。四、网申过程中能写游戏经历的一定要写上去;比如 :1、自己熟悉了解的游戏按照类别列举   2、这款游戏有哪里做的比较吸引人  3、有哪里不足可优化 4、中间的玩法,关卡设置对比
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创作者周榜

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