c++、算法工程、算法研究等面经（面试官视角）

大家好，我是萌萌哒黑大帅，欢迎来到算法开发面试手残党攻略（串台了，划掉）

这里作为第一人称视角，给大家分享一下面试时摄像头背后面试官的心理活动。

先叠个甲，各家甚至各个面试官风格可能完全不同，因此不建议代入具体某场面试，仅供参考

stage 1（筛简历）：

目前为止我毕业不到三年，任职于商汤，技术栈属于广而不深，因此业务场景比较多样（可参考我过去发的jd）。

先确定团队有需求才开始准备面试（不存在kpi面，但是有可能面完且通过，最后被通知没hc了），我这里多以校招和实习为主

简历来源：ld筛完或者网友/群友直接塞简历，我拿到简历主要看候选人兴趣点，兴趣点广泛或者略微不一致的会打个电话简单聊一下，个人没有一票否决项（学历、经验等）

stage 2（面试）：

面试风格取决于简历风格，简历项目/论文多的会细问，重点看项目过程中的思考路径（问之前我自己心里也会思考一下答案，然后和候选人的作对比，没有绝对对错）。少的直接上基础。

面试内容取决于岗位偏向算法研究还是工程还是兼备，研究会偏向数理基础（虽然我是数学系的但非常不喜欢手撕公式，最多讲讲思路），ml基础，工程直接上coding（给acmer会出竞赛真题，难度不超过铜牌，会设计多问），过程中尽最大可能给候选人思路上支持，但是关键点的思考必须由候选人自己给出，避免因为紧张。八股问不问纯看心情，可能会为了面评有东西写随便问一点。

stage 3（写面评）：

通过与否的条件：基础差一票否决，基础一般但是有亮点也会给过，项目、竞赛等经验都是加分项。

其他公司听说会有面评保留的情况，需要case by case，比如是同组保留还是同部门保留还是全部保留。业务方向差很大或者不是熟悉的同学的面评不见得会愿意去看。

面评会记录一部分问过的问题，这样就算面评保留也能比较客观真实。

总结：

面试官不是考官，面试的过程更类似找对象。有的时候就算问题回答的一般也过了、或者都回答上来问题但是挂了，可能单纯只是因为有没有看上眼。