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2025.11.27 只能说避雷那些KPI的面试，存储浪费时间，不过也算是锻炼自己嘴感的训练之一[TOC]🔥1. 一面​ 海康威视，这次算是我面过反感的面试之一了，周一电话和我说周四电话面？嗯？这么大公司初面电话面？KPI-CNM​ 自我介绍+各种八股文+中途两次挂电话去干别的事？（fuck you ，时间到了不打电话还是我主动去打，然后中途挂我两次电话让我等着？这不就是给海康威视抹黑吗？），然后业务说做云上产品和招技术leader。​ 总结：也无所谓了，本来也就抱着试一试态度，之前也没面过海康威视，对付敷衍的面试官只能用敷衍的态度。

遇到个**主管，全程上压力，不给过

至今0offer 9 10月大大小小面了八九家 基本上 一面二面 挂 到10月后期基本上没面试了 我还投寄吧毛啊 求建议 真寒冬了？

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...