三环内推三环内推

  • 路原理方面简述基尔霍夫定律的内容,并说明其在电路分析中的应用。什么是叠加定理?如何运用叠加定理计算复杂电路中的电流和电压?
    • 电机学方面直流电机和交流电机在结构和工作原理上有哪些主要区别?简述三相异步电机的启动方式及其特点。
    • 自动控制原理方面解释什么是 PID 控制,说明 P、I、D 三个参数对控制系统性能的影响。什么是系统的稳定性?如何判断一个控制系统是否稳定?
  • 请详细介绍你在学校或实习期间参与过的与机电相关的项目,包括项目背景、目标、你的职责以及最终成果。
    • 在项目实施过程中,你遇到过哪些技术难题?是如何解决的?
    • 有没有在团队项目中与他人产生意见分歧的情况?你是如何处理的?
  • 用英语介绍一下你自己或你的专业领域。
    • 给定一段机电相关的英文文献或技术资料,要求进行现场翻译。
    • 用英语回答一些关于专业知识的问题,例如:“Please describe the working principle of a servo motor.”
  • 谈谈你对机电行业未来发展趋势的看法。
    • 如果工作中需要你同时处理多个任务,你会如何安排工作优先级和时间?
    • 假设你在工作中遇到了一个不懂的技术问题,而周围的同事也无法提供帮助,你会怎么办?
  • 请阐述你未来 3-5 年在机电领域的职业规划。
    • 你为什么选择三环集团的机电岗位?你认为这个岗位能为你的职业发展带来什么?

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    大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

    #内推##牛友职场人脉来了#
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    不愿透露姓名的神秘牛友
    05-29 22:21
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    嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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    05-14 20:34
    门头沟学院 Java
    窝补药贝八股:管他们,乱说,反正又不去,直接说680
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