1.你这个diy使用了多少个mos管2.运放为什么不用1000的放大倍数而用100的放大倍数-一个是噪声，一个是  1000倍的增益会将信号中的噪声、失真和偏移电压也一并放大，导致输出信号质量显著下降。相对较低的增益（如100倍）可以有效控制噪声放大的程度，从而保持较好的信噪比。3.开关电源的输入电流波形是什么样的4.开关电源的输出电容都是什么，那么大的输出电容是什么作用的5.电感你要考虑什么6.在开关电源中使用高频和低频的MOS管都有什么优缺点7.开关电源的占空比是如何确定的8.问了示波器的采样率-采样率决定了示波器每秒钟可以获取多少次信号的电压值9.问了二极管 体二级管的反向恢复时间选择100-300ns之间的10.肖特基二极管的反向恢复时间几乎为零，非常适合高频应用。11.问了同步和异步的优缺点12.mos管自举电容的值如何计算，是根据数据手册计算的嘛13全桥四个mos管的占空比设计一般在50%左右

核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer  

🎓学历背景：二本➕qs100👨‍💻意向职位：通信📍求职类型：主要是学的天线设计cst🔑遇到的问题：好难找工作，投了100多个毫无音讯有没有大佬有意见推荐一下  

小白简历，求大家指点指点修改简历，拷打拷打自己搭过几个小验证环境，想找个中小厂实习一段时间现在还没开始投递