晟通集团内推

晟通集团 机械设计工程师 面经

  • 机械原理:简述齿轮传动的基本原理,以及常见的齿轮失效形式有哪些?
    1. 材料力学:解释应力和应变的概念,以及它们之间的关系,在机械设计中如何考虑材料的应力应变特性?
    2. 机械制造工艺:说明常见的机械加工工艺有哪些,如车削、铣削、磨削等,它们各自的特点和适用范围是什么?
    3. 公差配合:什么是公差、偏差和配合?如何根据机械零件的使用要求确定合理的公差配合?
    4. 液压与气压传动:简述液压系统中常用的元件有哪些,如泵、阀、缸等,它们的工作原理和作用是什么?

    设计软件操作

  • CAD:请现场使用 CAD 软件绘制一个简单的机械零件图,考察对软件基本绘图工具、尺寸标注、图层管理等功能的掌握程度。
    1. SolidWorks:用 SolidWorks 软件进行一个机械装配体的建模,并展示如何进行干涉检查和运动仿真,考察对三维建模软件的熟悉程度和实际操作能力。
    2. CAE 分析软件:是否熟悉 ANSYS 等 CAE 分析软件?请讲述如何使用 CAE 软件对机械结构进行强度分析和模态分析?

    项目经验

  • 请详细介绍你参与过的最具代表性的机械设计项目,包括项目背景、设计要求、你所承担的具体工作以及项目最终的成果。
    1. 在项目中遇到过哪些技术难题?你是如何解决的?请举例说明。
    2. 谈谈你在项目中是如何与团队成员进行协作的?有没有遇到过团队意见不一致的情况,是如何处理的?

    问题解决能力

  • 假设你设计的一个机械部件在实际生产中出现了装配问题,你会采取哪些步骤来排查和解决问题?
    1. 当客户对机械产品提出了新的功能要求,但这可能会导致设计方案的重大变更,你会如何应对?
    2. 如果在设计过程中,发现原有的设计方案成本过高,超出了预算,你会从哪些方面进行优化以降低成本?

    行业知识与创新能力

  • 谈谈你对当前机械设计行业的发展趋势有哪些了解?有哪些新技术、新材料正在对行业产生重要影响?
    1. 请举例说明一个你在机械设计中运用创新思维解决问题的案例,展示你的创新能力和对新技术的应用能力。
    2. 如果让你设计一款新型的机械设备,你会从哪些方面考虑创新点,以提高设备的性能和竞争力?

    铝加工行业领导者 | 晟通集团25届春季校园招聘开启

    关于我们:晟通集团是铝加工行业领导者,拥有全球最大双零铝箔基地

    招聘岗位:1、市场营销服务类:国内营销、国际营销、客户服务、市场信息、商务服务2、经营管理类:企业管培、人力资源管培生、财务管培生、供应链管培生、行政管培生、计划管理、法务管培等3、智造研发类:产业信息化研发、精益生产、智能装备、生产管培生、智能装备研发、包装研发、材料研发、电气控制等

    工作城市:长沙、常德、中国香港

    薪酬福利1、有竞争力的薪资+福利待遇2、食:严选星级食堂3、住:公寓配备健身房、空调、衣柜、热水,为员工提供住宿4、教:员工图书馆,名校师资幼儿园、小学、中学5、娱:休闲活动中心;五星级标准酒店及配套服务

    内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/snto/100022?recommendCode=DSRDSxv2&hash=%23%2Fjobs#/jobs

    内推码:DSRDSxv2(内推简历优先被筛选,加速流程推进)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

    #春招##校招##内推##晟通集团#
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    实习生在职场上通常是最底层的角色,有时我们会觉得自己是被“看不上”的存在,毕竟和正式员工相比,我们经验少、能力薄。但是我渐渐发现,实习生也可以有自己独特的“吃香人设”,不仅能让自己在公司立足,还能在未来的职场中脱颖而出。第1种吃香人设:积极主动的“解决问题型”实习生。这种实习生总是能提前察觉到团队的需求并主动去解决问题。他们不仅在自己的工作范围内完成任务,而且在发现团队或者领导忙不过来的时候,主动提出帮忙。比如,有位实习生在我公司工作时,总能在别人忙碌时迅速完成分配的任务,还能自发去整理团队需要的资料,甚至帮忙做一些额外的调研工作。这个实习生总是能在别人没有注意到的问题上,快速提供解决方案。结果不仅得到了上司的高度认可,还在公司里建立了非常好的口碑。这种“解决问题型”的实习生,往往是那些超越职位职责、主动承担更多责任的人。他们的“吃香”之处在于不仅仅做自己份内的事,还能主动成为团队中不可或缺的一部分。如果你想在职场上获得认同,做事不仅要看自己分内的事情,还要能主动发现问题并解决问题。第2种吃香人设:沉稳踏实的“专注学习型”实习生。这种人设的实习生并不是特别张扬,而是低调专注,最大程度地将自己的精力投入到学习中。他们不像“解决问题型”实习生那样总是主动去承担额外的任务,而是精益求精,始终把自己的工作做到最好。比如有个同学在我们公司实习时,他虽然不善于表达自己,但做事非常细致,处理资料和数据的速度也很快。尽管他并没有主动争取做更多的工作,但他对自己负责的部分非常专注且认真,逐步通过稳定的表现获得了领导的关注。这种“专注学习型”的实习生在公司里的口碑通常也很好,他们给人的印象是务实且靠谱。虽然可能不像前者那样活跃,但他们稳定的表现同样是团队中不可或缺的一部分。职场上并不是每个人都需要做一个超级主动的角色,有时,沉稳、踏实地做好自己的工作,也会让你获得更多机会和认可。无论是哪一种人设,实习生的关键是要找到自己适合的位置,主动融入团队,展现自己独特的价值。成功的实习生往往会意识到自己不仅要能完成任务,还要懂得与团队协作,善于总结自己在每一次任务中的表现,做到不断进步。世界上没有“草台班子”的职位,只有不断进步、善于把握机会的人,才能在职场上站稳脚跟。 大学生人设#找实习# 冰底学堂大学规划提升营 #内行人真实瞬间
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