公司出差谈五百万大单,但老板睡过头没办进京证

211勇闯初创小公司头破血流系列3

这件事不是发生在我身上的,但前同事们参与创作的积极性空前高涨,为了习惯,还是都采用第一人称的视角来看这出大戏。

有一天老板在我们的眼皮底下接了一个电话,最终敲定了去北京出差的时间,下周一。

他得意洋洋地说,这单下来保底五百万的流水,如果成了,我们都能得到五位数的提成。

这对于一群刚上班的人来说是天大的诱惑,我们经历了周末的无偿加班,把他去北京所需要的文件都准备好了。

只是在去北京的周一当天,老板睡过头了。

整个上午都没见他的踪影,给他发文件也不会,打电话问问题也不接,直到中午才姗姗来迟。

当然,这只是拉开了这场恐怖出差的序幕。

只见他来了也不紧不慢的,手指在办公室转了一圈,来到我的头上——你,就你了,你同我一起去北京!

啊????不是 哥们????

招聘的时候没说过我要出差,上周的时候没通知我要出差,甚至上午的时候也没提过我要出差,现在才告诉我强制出差?????

关键是我干嘛去啊,具体的业务只有老板知道(他说是机密,我们没有权限知道),我也不了解啊!

我连忙给父母打电话,他们也很惊讶,这人上午好好的上班,下午就要去北京,这周都够呛能回来。

说服他们我不是被突然拐卖到缅北也花了挺长的一段时间。

——那去吧,我正打算商议高铁票的事情,老板说,不不不,我们开车去。

什么……开车?那不得十几个小时吗?不是说周一就要到吗?

所以,老板催促我快点回家,在我回家的时候又着急地打了几个电话,义正言辞地说再不回来,影响了生意的进度我要担责任的!

等我急急忙忙的拖着行李箱回到公司的时候,才知道老板的急躁毫无意义,因为,车没车检,根本不能开去北京。

老板紧急找人车检的时候,我也弄清楚了老板为什么临时点我出差的理由。

老板的驾驶证不知道为什么分扣光了,现在不能上路,想让我和一个平时当司机的实习生轮换着开高速。

可是我上个月刚拿到驾照,别说实习期不能上高速,就是能上,我也不敢啊!

老板有些着急了,说都有驾照了为什么不能开,话里话外都是想逼我在高速上开车。

我当然不敢开,这可是要吊销驾照的,三番五次地拒绝,最后老板见我真的不敢开,就让那个实习生开车上路。

就在出发八个小时以后,外面的天已经完全黑了,高速上的车也越来越少,我坐在副驾驶位上提心吊胆的,因为这个实习生已经连续不断地开了八个小时,其中还有一段夜路。

老板不让他休息,我们谁也不敢提休息,我只好把音响的音量调大,听着DJ,好让我们两个都清醒一些。

也就在这时候,身后忽然想起老板的声音,仍旧是心急如焚的。

进京证没办下来,根本进不去北京,我们就……先去唐山吧!

我和实习生都傻眼了。

下期预告:

五百万生意是怎么谈的,全程抓马纪实!

#牛客激励计划##牛友故事会#
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补充: 1.五百万的单子根本没有五百万,只是过去展示拼装的产品并简单考察。该项目只是竞标,项目内容是商业街区改造; 2.决策是当天上午10点半左右老板珊珊来迟后突发奇想去北京,中午1点在催促下着急出发,没有任何出差补助; 3.出发之前已经知道进京证不好使了,但还是执意要开车去; 4.实习生实打实连续开了***小事车,非常辛苦,工资在转正后只有两千五; (有疑问会继续补充)
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发布于 03-14 12:42 辽宁
开车去北京太狠了
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发布于 03-18 11:41 山东
开车去北京太狠了
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发布于 04-22 11:58 广东
出差为啥不早说
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发布于 04-16 12:16 四川
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发布于 04-10 17:43 湖北
出差为啥不早说
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发布于 04-09 13:47 山东
世另我
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发布于 04-07 14:30 陕西
世另我
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发布于 04-03 11:52 天津
世另我
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发布于 04-03 11:32 广东
出差为啥不早说
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发布于 04-02 17:52 湖北
开车去北京太狠了
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发布于 04-02 17:32 陕西
出差为啥不早说
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发布于 04-02 16:18 上海
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发布于 04-01 16:16 吉林
世另我
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发布于 04-01 11:42 北京
出差为啥不早说
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发布于 04-01 11:29 湖南
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发布于 04-01 10:43 湖南
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发布于 04-01 10:39 湖南
世另我
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发布于 03-28 14:25 上海
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发布于 03-28 12:03 吉林
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发布于 03-28 11:27 广东

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05-09 00:36
产品经理
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外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作,就可能觉得是职场污点吧,打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。 1.外包的优势:能蹭大厂经验   简历镀金:比如腾讯外包,阿里外包,百度外包等,虽然不是正式员工,但能写进简历,比小公司经历更有吸引力。  接触核心业务:部分外包岗可能参与实际项目,能学到东西。  人脉机会:表现好可能被甲方团队内推,或者认识猎头、同行,方便后续跳槽。  2.外包的缺点待遇不太行:同岗薪资可能只有正式员工的60%,福利(年终奖、股票)基本无缘。  职业歧视:下一份工作面试时,HR可能会质疑为什么做外包?经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧,选岗位的时候技术类(如开发、测试)>支持类(如客服、审核)。  优先选项目外包(参与具体业务)而非人力外包(打杂等)。外包岗位也可以偷师学艺,主动参与核心任务,比如外包程序员可以多读甲方代码,学大厂技术规范。也可以蹭培训资源,比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时,要学会骑驴找马,干满快1年就投简历,目标中小厂正式岗,积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签,重点讲项目经验。总结:外包能当跳板,但必须要规划好,不要总在一个外包岗位上,干得差不多了就跳吧。
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