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关于我们

我们是阿里云文件存储团队。我们是新一代文件存储定义者,从探索浩瀚星空到分析基因图谱,从阿里巴巴海量业务到蚂蚁科技智能服务,时代的进步由你推动,下一代文件存储标准由你来定义。我们打造高性能、高可靠、高可用的分布式文件系统,提供覆盖全球的服务,云上最先支持NFS/SMB协议,在Gartner魔力象限中位列前茅。我们是国内规模最大的公共云文件存储服务商,拥有包括通用型NAS(云原生分布式文件系统)、极速型NAS(低延迟分布式文件系统)和CPFS(Cloud Parallel File System, 高吞吐并行文件系统)等最完整的产品线。团队有斯坦福、伯克利、港大、清华、北大、浙大、上交、复旦等名校高材生与你共同成长,也有ACM/ICPC顶级选手与你并肩作战。岗位分布在杭州、上海、北京、深圳、成都,期待你的加入!

招聘范围学历:硕士/博士

实习入职时间:2025年3月后

正式入职时间:2025年11月-2025年10月

热招岗位

C/C++研发工程师岗位描述:

  1. 阿里云分布式文件系统的设计、研发和维护,支持全球的海量用户与数据。
  2. 新一代文件存储协议的设计与研发,定义下一代文件系统的标准协议。
  3. 负责并行文件系统的设计、研发和维护,创造超高吞吐全球领先的文件系统。
  4. 学习最新最前沿的技术,不断自我成长。

岗位要求:

  1. 熟练使用C/C++。
  2. 熟悉操作系统、数据库、数据结构与算法以及网络基础知识。
  3. 熟悉Linux环境下编程,有相关开发经验,熟练使用调试工具,并熟悉某种脚本语言。
  4. 加分项:了解NFS、SMB协议,了解常见的文件系统如Ceph、Lustre、GlusterFS等。
  5. 加分项:对Linux内核有一定的了解,有修改内核的经验。
  6. 加分项:了解KV存储,如LevelDB、RocksDB等。
  7. 如果以上条件都还不能完全具备也没有关系,我们欢迎自信且热爱学习的同学。

内推说明

  1. 简历直推部门,不会石沉大海。
  2. 专人负责,定向跟踪。
  3. 直接培养储备人才,转正通过率高。
  4. 联系下方图片里的微信。

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发布于 03-11 15:47 上海

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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