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一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

所以我要怎么学？给我整笑了

这简直就是我

寒假的时候，跟朋友参加了小程序比赛，我做小程序端。疯狂的恶补前端知识，学习怎么封装请求，前后端交互逻辑，第一次参加比赛，最后是拿到了校赛第一省赛第三的成绩（路边，但是这是我第一次努力得到的结果，自己很满意了）  一次偶然的机会，看到了刘湘姐的一篇文章，了解到了牛客。那个时候刚敲完外卖，还是什么也不懂的阶段。我从她的文章感受到她学习的激情和力量，发出感慨：原来一个人可以怎么努力可以怎么有能量，但是随之也带来更多的困惑——什么是秋招、什么是八股、MVCC又是什么、Mysql还有索引这一说吗、Redis持久化、MQ又是什么东西。我一时不知道该从哪下手了，想放弃，“这么多东西，我肯定学不过来，我这笨脑...