我说我学过用过一下云计算的东西，然后直接问我k8s。答完之后还要问他的内核，直接不会了。
我说我学过计网，他直接问我RPC。我直接无语了，这个学校没教过，而且背八股文的时候也没背到过。
然后又问了我一些os和asyncio相关的东西，反正是只要知道的一定会问更深层次的东西。可以说是每一步都超乎想象了。
笔试题也很逆天。在内存不够的时候，如何找top k最高频率？首先正常的不管是用一个list记住频率排序或者sort之类的都肯定不行，因为存放的他们所有的频率都会直接超内存。想了半天给了个最慢的暴力法和一个不一定对的tier tree。他问我有没有别的方法。后来问gpt，给我的答案居然是推荐分段存磁盘。
#面试时被问的最奇葩的问题# 相关推荐
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 