降序排列,limit k 输出top k

获得积分最多的人(一)

https://www.nowcoder.com/practice/1bfe3870034e4efeb4b4aa6711316c3b

/* 子查询
select name,grade_num
from(
    select 
        name,
        sum(grade_num) grade_num
    from user u
    right join grade_info g on u.id=g.user_id
    group by name
) t
where grade_num=(
    select max(grade_num)
    from (
        select 
            name,
            sum(grade_num) grade_num
        from user u
        right join grade_info g on u.id=g.user_id
        group by name
    ) t
)
 窗口函数、limit输出第1个 */
select 
    name,
    sum(grade_num) grade_num
from user u
right join grade_info g on u.id=g.user_id
group by name
order by grade_num desc
limit 1

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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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