联想内推——这一篇就够了
offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！
后台有很多简历真的是能捞一手面试就捞了，但是很多简历一眼看过去就不够清爽，我如果申请了面试，面试官那边会刷我kpi，
简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； . 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次；
一定要重点关注下面五点符合岗位要求(最为重要) 内容充实。亮点明确。 逻辑清晰。 个人能力突出。其中硬实力是短时间没办法提升的，不像简历模板，
下一周新的测评马上要发起了 ，大家可以继续投递，赶上下一轮测评发放!
联想体验
早上9点半到公司 都没啥人，不打卡不考勤，六点下班或者六点半吃个加班餐下班都可，简直香爆了，想起之前实习时呆的公司，每天都是快10点下班，当时感觉自己入职扛不住这么大的压力肯定，还是得看你个人想选什么，钱多真的是必然加班累，普通人确实没有那么多双优选择
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收到简历速度超级快，我感觉今年比去年得热情还要高很多
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