快手内推

后台看到很多用了我内推码同学简历筛选没有过,还没投递的可以针对下面几个点看看自己还有么有能提升的地方 ‘

1.符合岗位要求(最为重要)。符合岗位要求是发起面试必要不充分条件; 2.  内容充实。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一; 3.  亮点明确。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一; 4.  逻辑清晰。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一; 5.  个人能力突出。其中硬实力是短时间没办法提升的,不像简历模板,更改简历的描述方式、书写排版就能立刻见效;对于活动经历、实习经历、项目经历而言,根据个人情况和经历,着重突出自己优秀的方面,对自己不足的方面尽量少些甚至不写,如:你的绩点是3.8,实际上满绩点是5.0,写简历时,便可只写"GPA:3.8"而不是"GPA:3.8/5.0",如果面试官有询问满绩点,再进行补充满绩点其实是5.0,如果GPA是3.0,那简历上就干脆不要写绩点了,因为3.0的绩点并不能给你带来正面的评价;

现在秋招战线越来越早,越来越长了,大家不要被带偏了,实际上到了11月,12月才开始谈薪,大家沉住气一点点投都会有的,秋招治愈扫盲帖

今年这个无限复活我也觉得蛮有意思的,听说有人六战然后进来了

让我看看大家现在复活到第几轮了,随便抽几个帮忙查看下原因

可以直接点击链接内推: https://campus.kuaishou.cn/recruit/campus/e/h5/#/campus/jobs?code=campusJuGKqNVKU

内推码:campusJuGKqNVKU

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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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Twilight_m...:还是不够贴近现实,中关村那块60平房子200万怎么可能拿的下来,交个首付还差不多
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