国企面试原来是这样的，早点知道就好了
10月份起，国企都将陆陆续续通知面试，你是否还没参加过面试？不知道国企的面试是什么样的？是什么形式？如何有效准备？一篇文章给你讲透，刷到就是赚到。
国企面试形式主要分为无领导小组面试、结构化面试、技术面试、人力面试四种。
1、 无领导小组面试
10-12人组成临时小组，针对某一问题展开讨论，自由发言，最后由1人总结陈词。讨论的问题包括营销方案设计、新技术应用、活动组织等等。
考察能力：领导力、表达能力、逻辑思维、解决问题能力等。
应试技巧：多发言、不抢话、打破僵局、时间管理、争取总结机会。
2、 结构化面试
所有应聘者回答相同的2-3个问题，期间不能透露个人信息，问题包含对事情的认识、人际交往、方案设计等。
考察能力：表达能力、反应能力、处事能力等。
应试技巧：回答的时间不宜太短、也不宜过长，1-2分钟最佳，听到问题后可以有短暂的时间准备，需要在面试前多次模拟练习，并预先准备好框架，以便流畅回答。
3、 技术面试
由1个或多个面试官组成面试团队，首先由应聘者做自我介绍，面试团队针对自我介绍、简历、岗位相关技能等进行提问，跟私企的面试流程和要求一致。
4、 人力面试
由hr对应聘者的性格、生活、职业规划等情况进行提问，期间还可能问到对薪资、户口、出差等问题的看法。
应试技巧：人力面试通过率较高，正常回答、不要过于偏激、讲礼貌即可。提前了解相关岗位的薪资水平等情况，在该范围上下设定期望薪资，户口和出差等问题如实回答即可。
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