打不过就加入！

我一直觉得自己有个不错的习惯，就是和每个前老板都保持良好的关系。比如，定期吃个饭、打个电话、分享一下观点什么的。这不，前几天我还和两年前的老板聊了聊近况。她说了一段话让我觉得特别有道理，所以想分享给大家，希望你们也能从中受益。

她说：“你现在还在职业初期，即使有一些工作经验，也还是个新人。当你对外说你和老板之间不协调时，听者会觉得是你的问题，而不是老板的问题。我在工作中更习惯学习每个老板的优点。”这话真是醍醐灌顶啊！我之前从没意识到，别人会从这个角度看问题。其实，我也想过要吸收每个老板的优点，但在一些场合下，我确实很难时时刻刻去关心别人说了什么。地位的差异会影响“归因”，这点我以前真没想到。

我们还聊到，我觉得自己这五个月在说话和处世之道上有了很大的变化。前老板也说，她刚进公司的第一年，学到的最大东西就是怎么说话，怎么在公司里做人。想想也是，刚毕业的我们，可能都有点小性子，有自己的原则和正义感，还有那种潇洒随意的态度。如果你遇到的老板和你很合，那恭喜你，你的小脾气还有发挥的空间；但如果你的老板对你限制很多，可能他想要的只是一个听话的员工。

在这种情况下，我觉得有两个出路：一是适应它，从中提升自己；二是自己创业。为什么没有跳槽这个选项呢？因为我还没找到下一份工作，哈哈。现在这个环境，我也说不准创业和跳槽哪个更难。同时，我也不知道这个出路会引导向一个更糟的老板，还是一个更糟的公司，所以不做建议，不引入第三方风险因素。

大多数人都会选择适应现状，那说话就成了关键因素。对老板、对团队、对公司其他人、对外……我现在的公司，人际关系还没到勾心斗角的地步，所以说话还没那么难。但未来，我们要面对和解决的场景只会越来越复杂，对讲话的要求也会越来越高。

所以，咱们就是说，打不过就加入，好好锻炼说话的能力吧！希望大家都能在职场中游刃有余，找到自己的位置。