搜狐畅游内推搜狐畅游面经

搜狐畅游面试流程主要包括以下几个环节‌:

  1. ‌简历筛选‌:提交简历后,HR会进行初步筛选,关注教育背景、工作经历、技能等是否与岗位匹配。
  2. ‌笔试环节‌:部分岗位可能需要参加笔试,以测试专业知识和技能。
  3. ‌面试环节‌:初面:一般由HR进行,主要了解应聘者的基本信息、求职动机、职业规划等。复面:由部门负责人或业务团队进行,更深入地探讨专业技能、项目经验、团队合作能力等。可能会有多轮面试,具体轮次和面试官根据岗位和部门需求而定。
  4. ‌录用决策‌:综合面试表现,HR和业务团队会共同决定是否录用应聘者,并通知应聘者结果。

  • 自我介绍
  • 你有什么游戏经历吗?
  • 介绍一下这几款游戏、商业化以及你对游戏的理解?
  • 运营需要哪些能力,你认为你具备哪些?
  • 认为需要关注哪些数据是比较重要的?
  • 游戏要上线了,怎么宣发?
  • 如何理解手游的商业化?
  • 你如何理解游戏的用户分层运营
  • 使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

    搜狐畅游2025届秋招提前批火热开启

    【公司介绍】搜狐畅游是中国领先的互联网游戏开发和运营商,搜狐全资子公司。

    【面向对象】2025届毕业生(2024.9-2025.8毕业),部分岗位兼收2024届毕业生

    【招聘岗位】游戏策划类、战略类、数据分析类、游戏美术类、平台开发类、米哈游、游戏开发类、游戏运营类、游戏测试类、业务支持类、平台职能类(每个同学最多可投递两个岗位,优先处理第一志愿,具体岗位见招聘官网)

    【福利待遇】有竞争力的薪资+超长假期+校招培养发展体系

    内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/cyou-inc/42233?recommendCode=DSAxyWP6&hash=%23%2Fjobs#/jobs

    内推码:DSAxyWP6

    使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

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    HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。 简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的 怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过? 校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉 「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%,从100ms降到60ms也是降了40%,但这两个含义完全不一样。其他也是,涉及到数据,准备好证据,口径统一,面试会问 「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用,读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」
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