秋招高峰了，得管理好时间了

现在看了很多终面被挂了的，像小公司leader有一票否决权，只要不是一票否决，基本上是看前面几轮综合意见，也很大程度上根据整个入围组的排序来定。个人感觉，虽说也有字节这种拉上所有面试官再review一遍的，但最主要还是看职级最高的说什么，他说了要谁或者不要谁，基本其他不好说啥，有时候感觉面的差，也可能是终面压力面的影响。

这辈子用的最好的电脑是字节给的

期待开奖捏😁😁

忘记录音了，所以是回忆版。总的来说是意料之外的一场面试，无八股全是深挖简历的内容，两道简单的手撕➕无反问1.自我介绍2.看项目中有提到RAG，增强检索知识库是怎么构建的3.如何提高检索效率，没答道点子上，面试官提示需要考虑算法的改进4.提到postman做接口测试，具体是怎么做的（断言的设计）5.提到用了Jmeter做了压力测试，那我想要在一定的时间内模拟多个用户应该怎么设置（jmeter的参数）6.做压力测试的时候有没有遇到什么性能瓶颈，如何解决的？（同样答的不太满意）7.你在实习过程中的产出都是独立完成，还是和小组成员协作，实习中的准确率提升13%是怎么得到的数据8.我看到你有做过音乐播放...