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2024-09-13 12:24
天津大学 天线工程师
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好像被举办啊
大家都收到秋招的offer了吗?收到offer的佬,快分享出来让我开开眼!
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大猪蹄子哥
杭州电子科技大学 FPGA工程师
😀我这辈子都没见过这种要求——已举办不谢
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发布于 2024-09-14 10:00
上海
无助的缄默
美团_到家_java后端(准入职员工)
cy
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发布于 2024-09-13 15:40
广东
暂无评论,快来抢首评~
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05-23 17:40
南京审计大学金审学院 审计
以hr的视角告诉你,你肯定会入职的
找工作找外企,注意以下几点:1、外企面试一律强调不喜欢狼性文化,崇尚wlb,可以在面试的时候提一嘴,面试官听到基本都会表示认同大外企直接去HP,Microsoft, IBM, Google直接搜located国内的就可以,提前准备英语简历,大部分都是国外直接面试,通过后推到国内HR走个手续外企很多岗位根本不发招聘广告,而是内部推荐或小范围招人。重点选急缺人手的部门(如市场部赶项目、亚太团队拓展期)。直接关注小众平台:AngelList(初创外企)、Meetup(线下活动)、甚至Reddit的r/forhire2、不要选择前端岗位,前台岗包括:销售、商务经理、BD;中台岗包括:市场、运营、供应链...
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05-24 15:38
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为什么面试中会有手撕算法题?
技术面试中,手撕算法题是一道常见且容易引起争议的环节。很多人质疑:在实际开发工作中很少直接写这些算法,为什么面试还要花大量时间考察?这类问题是否脱离实际?本文将从多个角度解释为什么手撕算法题依然被广泛采用,并尝试还原其存在的价值与目的。一、算法题是思维能力的集中体现算法题考察的不是某一个具体语法或函数接口,而是候选人对问题建模、解法设计、代码实现和复杂度分析的综合能力。这正是软件开发过程中经常需要用到的核心技能:如何理解一个抽象的问题?能否拆解问题并找到有效路径?是否能在有限资源下优化方案?对代码实现是否细致可靠?这些能力在系统设计、模块拆分、性能优化等实际工作中非常关键。算法题通过有限时间内...
面试经验谈
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03-27 09:25
重庆邮电大学 自动化
目前研二找实习,投出去没反应,求纠正
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05-04 10:21
安徽大学 自动化
五月份还没找到工作真的好焦虑
求大佬看看我这份简历真的很垃圾么
在人才库的安迪很失落:
金工实习别写
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05-21 14:55
苏州大学 设计
以Mentor视角,更喜欢有这些沟通技巧的实习生
上次写mentor喜欢的实习生得到很多牛油的支持,这个系列我努力继续写下去~沟通能力是一个职场人必备的技能(划重点:必备)这项核心技能会影响你的个人能力、业务水平、团队合作、升职加薪……所以,良好的沟通习惯会帮助你在职场上走得更顺更远~说说我认为,作为一个实习生应该拥有哪些沟通能力⬇️1.主动确认这里的主动确认主要是任务细节,刚接到工作肯定会有不清楚不懂的地方,在接受任务时应复述关键信息(如截止时间、交付标准),用“我理解需要先完成A再对接B,周三前提交初稿对吗?”代替“好的”,避免信息错位。2.梳理总结遇到问题时,先列出已尝试的解决路径(如“查了内部资料库未找到模板,可否参考上月某项目的案例...
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