SGS内推SGS面经

投过之后有接近一小时的AI面,六道题,保洁八大问之类的,之后一个月没有消息,这里姑且算一面。突然一天下午收到了电话面试(二面),问了一些基本情况,两道八大问,感觉自己打的不是很流畅,不过给了三面通知,是一小时的专业面,对接的领导可能不同,领导非常友好,整个过程最舒服的一次,主要都是他在介绍公司和部门,问了一些我的意向。一星期后收到四面通知,是小组群面,玩游戏的形式,不过我还是积极的在发言,最后有一个复盘,我们组输了,当时以为凉了,没想到一周后收到终面通知,是当时群面的其中一个领导面的,全程半小时,主要围绕自我介绍,课题,意向,对职位一些理解展开,领导也是很友好,上来就恭喜我到了最后一面,最后收获offer,

检测龙头企业——SGS2025届秋招员工内推!

【公司简介】

总部位于瑞士的SGS集团创建于1878年,是国际公认的检验、鉴定、测试和认证机构,也是全球品质和诚信的基准。SGS集团在全球拥有90000多名员工,分布在2600多个分支机构和实验室,服务网络遍及全球。SGS通标标准技术服务有限公司成立于1991年,已在全国建成了90个分支机构和200多间实验室,拥有15000多名训练有素的专业人员。

【质优生项目】

质优生项目是SGS特有的质量检测专才新人培养项目,以优秀应届新人为招募对象,以结构化的系统培训结合个人优势,定制敏捷灵活的发展计划,旨在快速培养业内最具竞争力与创新力的检测技术骨干、实验室主管、项目主管等可持续发展人才。

1年快速成长计划

通过融入、探索、发现、参与四个阶段,辅以轮岗、深入技术学习、阶段性任务挑战等机制使您迅速了解业务并发现个人优势

全面交流与反馈

你将会拥有一个为你提供支持的坚实的关系网,直接主管、专业导师、职场漫步系列培训、技术专家业务线高管分享辅导,定期回顾并给予专业建议

大平台高起点

SGS作为全球检验、鉴定、测试和认证服务的领导者和创新者,作为国际公认的专业、质量和诚信基准,我们全球化的技术优势和全行业覆盖的发展空间优势,均能为优秀的你提供高水准的专业化培训和高起点的可持续发展平台

多元发展方向

接近入职后的12个月里程碑时,你会很自信地理解你的角色和你对未来的期待,你也将很清楚你的事业方向,与我们一起,以质量之名,守护美好生活

【专业】化学化工类 ·材料及纺织类 ·药学类 ·食品及生物类·环境生态类 ·地理地质类 ·声学及光学类·仪器仪表类 ·机械自动化类 ·电子电器类 ·信息通信类 ·能源动力类 ·人工智能类 ·安全及控制类 ·经济管理类软件及计算机类

【学历】 硕士或博士

【毕业时间】2025届毕业生(2024年11月至2025年8月期间毕业)

【其他】主动积极,善于学习

有良好的沟通能力及团队合作能力

·有一定敏锐性和洞察力,能够独立思考发现问题并寻找解决方案

有韧性、不满足于现状并且乐于探索创新

·良好的英语听说读写能力,CET-6

❗【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/sgs/74104?recommendCode=DSmtwDNJ&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DSmtwDNJ

使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

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09-29 12:24
门头沟学院 Java
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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