社招大牛简历

找人花了150做的校招简历， 校招想要往运营方向走（内容/产品/活动运营或者新媒体运营）其次我比较想尝试影视媒体方向， 但知道的影视公司基本不开放校招，社招的话我没有相关经验， 这点我比较吃亏，而且没有打算实习的想法， 为弥补这个缺陷，选修的策划电影节活动（后续会根据JD修改）目前的简历是按运营这个方向花钱找人写的，想问问大佬们还需要往哪个方向修改？Ps： 实习都是找同一个人写然后找到的

求职简历作为应聘的第一道关卡，宝子们都会尽量写的漂亮给力，力求能被HR一眼相中，所以简历内容嘛....可能多少会有些水分吧。那么这个简历如果不完全属实，可能会带来什么风险？在知乎上有很多宝子提过这类问题，比较常见的有参加秋招春招的同学问题，没有实习经历怎么办，能不能编一点假的实习经历？还有社招的筒子们，有较长的空窗期怎么办？可能也会写一些假的上去。这类问题是比较常见的，那么这样做到底有什么风险？对于上述问题，小猫测试网建议大家把握好这个“度”，可以适当突出自己的优势和能力，但是最好不要去虚构，因为一旦对方认真就必然会找到破绽，比如虚构的职业（实习）经历，只要稍微做过背调就会清楚了。小猫测试网，...

校招看学校，社招看前司，这是职场非常现实的一点。第一份工作，不只是一个“开始”，还是你简历上的第一块标签，可能决定你未来三到五年甚至更久的起点路径外包的隐形劣势：很难说清楚自己做了什么业务，因为很多时候只是被派驻，做着别人的边角项目。很难证明自己的能力，简历上写的“在A大厂工作”，一问才知道是“B公司外派”。很容易陷入“内卷死循环”，哪怕你很努力，依然很难拿到核心资源。如果你还有选择的空间，能去自研，就别去外包。特别是在校招这个阶段，有学历buff傍身，很多平台是开放大门的；一旦进入社招阶段，用人单位看的就是你上一家公司值不值钱，那时候想转型、想进核心业务组，就不是一封简历能解决的了。当然，如果你现在只有外包机会，那也别自暴自弃。利用时间努力提升、积极投递，早日完成跳槽也未尝不可。只是，千万别把“将就”当“稳妥”，别把“临时”做成“长期”。

也许存在吧，但拿着这样的简历，在市场上应该是找不到工作的。社招还有点可能，对于应届生来说基本死刑吧。只要不是学历造假，背景和工作经历造假，其他就算水分再多，只要没被发现，都算是你的本事。