中芯国际良率提升岗位工作情况

👋江南造船VS东风汽车研究总院，都去的研发岗，年薪感觉差不多，江南包吃住，五险二金，但是要在岛上住，东风各项福利都不错，七险二金，但是风评不太好，求各位大佬给点建议

1.为什么要区分内核态跟用户态2.内核态就没有虚拟地址吗？，内核态虚拟地址跟用户态虚拟地址有什么区别3.内核态的进程/线程跟用户态进程/线程的有什么区别4.mmu是用户态的虚拟地址转换还是内核态的虚拟地址5.用户态触发异常后，内核怎么处理6.共享内存，往里面写一个东西，对方能知道吗7.信号量的原理是什么呢？他是怎么做到通知对方的呢？8.代码中要模拟一个信号量的功能，你应该怎么做呢？底层怎么通知对方的呢?等待这个值肯定需要一个锁，你认为用什么锁？或者说这个进程要等待是吧，等待要睡眠，怎么睡眠？用什么方式让他睡眠？9.如何用cmake生成静态链接库 动态链接库，private public区别10...

看了不少资料，也问了不少师兄师姐，下面把谈薪的技巧分享一下，欢迎补充：1. 做好谈薪准备：提前通过某show，某客，某脉还有师兄姐的信息了解往年的价格开多少，明确自身优势，并用数据量化，同时设定好心理价位，包括底线薪资和理想薪资。2.避免主动报数：当HR询问期望薪资时，不要直接回答，可以反问HR该岗位的薪资结构和范围，或者公司对应届生的统一薪资标准，让对方先亮出底牌。3.合理表达期望：如果手里有其他offer，可以告知HR，说明比较满意的公司开出的薪资区间，同时表达对该公司的认可，表明只要薪资差距不大，还是会优先选择该公司。如果没有其他offer，就结合行业和岗位情况，说出自己的期望薪资，并说明是在合理范围内。4.巧妙应对压价：如果HR以经验不足等理由压价，可回应自己在相关项目或实习中取得的成果，证明自己的能力接近社招初级水平，希望对标市场合理水平。若HR坚持低价，可询问晋升调薪机制。5. 关注薪资构成：除了月薪，还要了解底薪、绩效比例，年终奖浮动范围，福利补贴等情况，如住房、交通补贴，股票期权等。6. 注意谈薪态度：保持诚恳、礼貌的态度，避免使用强硬或威胁性的语言，即便薪资未达预期，也不要表现出失望或傲慢。

9.10 全程一小时，聊项目居多，体验感很好（感谢智元，我的项目在智元二三面的反复拷打后，已被我认真复盘了每一个细节，现在已坚不可摧😎😎）1.自我介绍2.根据实习内容问IIC时序3.IIC如何实现多主或者多从的通信4.在使用IIC进行通信时，在等从设备再回ACK时主机突然异常复位了而从机未复位，此时会发生什么（IIC的死锁），如何解决5.谈谈你的在校项目，找一个软硬兼有的项目详细介绍，可以结合共享屏幕的白板讲解（库库输出）6.追问了几个项目的细节问题和代码实现主要聊这两个项目聊了比较久，问完开始问八股：7.介绍volitate作用，追问应用场景8.简单手撕：对32位的无符号整形变量做第n个比特的置1和置0操作开始问硬件基本知识：9.数字电路中的保持时间和建立时间是什么概念，比如说d触发器（坦言我的数电知识已经全还回去了）10.问了电赛项目电源部分的原理（坦言我们做的是低频信号处理方向的题，电源部分是直接买模块，谈了当时注意到的几点）11.用通俗易懂的方式介绍一下从课程或项目中学习到到知识点12.如何被分到一个你没接触过的新领域任务，你会如何处理13.对寒武纪的了解，为什么想加入寒武纪14.问我对未来是否在华为发展的想法（自我介绍时有提到在华为拿到优秀实习生）15.问职业规划16.从技术路线来说，你有什么发展倾向反问部门业务不同业务对应的技术栈之后的招聘流程：三面hr面 四面主管面