达能YGC管培生的培训体验

“厂哥”的一天

第一天,我们去了中山工厂,亲眼见证了一瓶脉动的诞生全过程。还了解到他们在低碳环保方面的努力,比如生产时不断减少的单瓶耗水量、各种水质过滤清洁手段、废水二次利用等等。环保这块,达能真是做得挺到位的!

一线市场走一走

接下来,我们去走访了门店,也就是“走市场”。这可不是简单的“逛一圈”,大家都很认真地询问门店老板关于达能产品和竞品的售卖情况,从中总结我们的优势和不足。不同事业部的同事们互相交流,比如“奶粉人”体验“饮料人”的工作,碰撞出不少新想法。

达能人均“段子手”

汇报环节,我和两位小伙伴组成了小团队,用小品形式总结了走市场时发现的问题和脉动产品的亮点,还加入了地方梗,把南北方文化巧妙融合。其他同事们也都成了欢乐喜剧人,氛围很好!

心得与收获

这次培训让我学会了不设限,敢于表达、敢于行动,还要跳出舒适圈。在和leader们的用餐交流中,我也了解到洞察力在快消品领域的重要性。

总之,超开心能加入达能这个大家庭,期待在管培生涯中获得更多历练和成长!

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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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豆泥🍀:同26届,加油,我也还没找到查看图片
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创作者周榜

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