meituan 2

  1. 线程detach和join的区别?
  2. 不阻塞/阻塞
  3. 什么叫非聚簇索引?
  4. 非聚簇索引不决定数据的物理存储顺序。
  5. 它由索引键和指向数据存储位置的指针组成。
  6. 索引键:用于在索引中进行查找的值
  7. 指针:指向实际存储数据的磁盘位置或数据页。
  8. 协程和线程的区别?
  9. paas和faas效率上的区别?
  10. kafka消息积压怎么解决?
  11. kafka防止数据丢失的策略?
  12. acks参数决定了生产者在发送消息后需要等待多少个副本的确认。可以将其设置为all-1,这意味着生产者需要等待所有同步副本都确认收到消息后才认为发送成功。这样可以确保消息在发送过程中不会丢失,即使某个 broker 出现故障,只要还有其他同步副本存在,消息就不会丢失。
  13. Kafka 将消息持久化到磁盘上,以保证数据的可靠性。可以通过调整log.flush.interval.messageslog.flush.interval.ms参数来控制消息刷新到磁盘的频率。较小的值可以提高数据的持久性,但可能会影响性能。
  14. 落向量数据库的算法?
  15. 原始数据生成emb是升维还是降维?
  16. 当原始数据具有非常高的维度,且存在大量冗余信息或噪声时,Embedding 可以起到降维的作用。通过将高维数据映射到低维空间,可以去除冗余信息,降低计算复杂度,同时保留数据的关键特征。
  17. 例如,在自然语言处理中,词向量(Word Embedding)通常将高维的词汇表映射到低维的连续向量空间。原始的词汇表可能非常大,每个词可以看作是一个高维的独热编码向量。而通过 Word Embedding 技术,可以将每个词表示为一个低维的实数向量,大大降低了维度,同时保留了词的语义信息。
  18. 在某些情况下,Embedding 也可以实现升维。例如,当原始数据的维度较低,无法充分表示复杂的特征或关系时,可以通过 Embedding 将其映射到更高维的空间,以便更好地捕捉数据的内在结构和模式。
  19. 比如在图像领域,原始的图像像素数据可能维度相对较低,但通过深度学习中的卷积神经网络等模型进行特征提取时,可以将图像数据映射到更高维的特征空间,从而更好地表示图像的复杂特征,如纹理、形状、颜色等。
  20. sql按照某列求sum?
  21. group by和join顺序?
  22. 先执行JOIN操作,然后再执行GROUP BY操作。
  23. 查找某列最大值?
  24. cpp java差别?
  25. cpp中的锁?
  26. java中的锁?
  27. 分布式锁的实现方式?
  28. redis string底层数据结构?
  29. 缓存穿透及解决方案?
  30. mysql事务默认隔离级别 为什么是这个?
  31. 分页查询mysql 分页比较深查询比较慢 为什么?
  32. limit 查十页 分页查询 查一百页 sql怎么写?
  33. sql题。。不会
  34. java题。。
  35. string 转 int 实现不用api(注意考虑int溢出问题:最小值:-2147483648(-2^31)。最大值:2147483647(2^31 - 1)。

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派生表(子查询生成的表)必须有一个别名。
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发布于 2024-08-28 15:39 北京

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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