可内推丨 三七互娱2025届秋招校招开始啦~

内推通道:

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招聘对象:面向 25 届的毕业生

内推岗位:市场营销类、产品运营类、程序技术类、公共职能类、游戏策划类、美术设计类

工作地点:广州

有效日期:2024 年 8 月 12 日 —— 2024 年 10 月 30 日

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来自14 届老学长三七互娱工作 10年后内推 ~作为老学长~我就带着大家看看三七互娱在环境、活动、福利方面的情况,心动的话就赶紧来投简历吧~

公司环境:

早些年的时候,我们是在天河区科韵路那边租了一个6层的楼,还有一些分布在周边的办公楼,在那边办公工的。随着人员越来越多,为了给员工一个更好的办公环境,前年年头,我们搬到三七互娱大厦(在科韵路和车陂南中间),这楼在广州国际金融城,紧邻琶洲互联网创新集聚区,有着广州第二个CBD之称,是广州最受关注的地标之一。

公司有一个占据半层楼的健身房。多样化的高端撸铁设备、沙包、跑步机应有尽有,最重要的是都免费喔!锻炼一身汗后,还可以到淋浴区梳妆打扮一番。在各楼层还放了动感单车,若大脑感觉紧绷,可以踩单车放松一下!

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公司福利:

基本的福利例如:六险一金、下午茶、健身房、餐补、一年一度免费健康体检,提供各种高质量相亲活动💑,买房提供百万免息购房借款🏠,结婚送定制纯金礼品和红包,生娃享受特定假期👼春节包车包高铁票回老家……这些别人有的这里都有!

现在是提供免费的早餐,中午有饭补,晚上如果加班到8点,还会再增加一次饭补。公司每个楼层都配有一个零食柜,这里定期会上架一些零食以及水果、养身饮品,吃的东西会根据员工在内部论坛的反馈去做一些更新,里面的吃的都是免费的,有喜欢的拿就好。

特别要说说的是,每个节日基本上都有下午茶。一般是一份饮料或水果,然后再有一份小吃。除了集团的下午茶外,各个事业群,比如研发、网游、手游等,都还另外会根据各事业群的情况准备各种下午茶(可能是一些建立时间点,然后也可能是项目或者当时业绩好)。曾经看过海外的,真的是把自助餐搬来了一样,当时觉得好羡慕好羡慕,还偷偷上去那层蹭吃的了

公司大楼里有咖啡吧,员工是半价,都是10来块钱一杯,葱哥我曾经还本色出演,在里面冲过咖啡给给别人喝,赢得盛赞哦。

除了前面说的餐补,然后公司还会根据职务层级有不同是的通讯补、电脑补、年度体检,这些大公司有的,我们都没有缺的。各种东西七七八八加起来也还有点钱的。

公司还有员工住房免息借款。在三七互娱工作满3年的在职正式员工,只符合购买首套自住房等基本条件要求,均可提出免息借款申请。去年,三七互娱为员工放款总额超400万元。有统计,去年吃喝玩乐各种的福利支出是超了2000万的,可想而知,活动有多少啦。

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活动:

去年三七互娱开展包括元宵节活动、10周年纪念活动、仙女节活动、吃货节活动、绿色环保周活动、儿童节活动、父母亲节活动、员工家庭日、春季联谊、七夕联谊、程序员节活动等。

运动、俱乐部这块,三七互娱是一家非常热爱 “马拉松”的互联网公司,大家对运动的热爱也就不言而喻啦。公司有个跑团,经常组织各种活动,像广马,都还会争取名额参加的。公司几个大BOSS马拉松都很厉害。可以说全员上下,运动氛围都非常浓。

除了跑团外,公司还有很多文体俱乐部,篮球、足球、COSPLAY,各种都是经常组织活动的。

活动方面,程序员节、37嘉年华、运动会这些。对了,我们还经常搞联谊活动。哈哈,因为公司男女比例差不多7:3,所以公司经常和其他公司联谊,为单身男子们解决人生大事。

各个事业群会组织旅游,这个每个事业群都不一样,以前还会去国外,最近研发的就出去玩了。每个部门是有活动经费的,这个会攒起来,然后出去团建。唱歌、轰趴各种年轻人喜欢的。

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晋升机制:

晋升机制十分公开透明~下面这个就是公司的一个晋升流程,基本上所有的部门都是下面这个流程,评选非常客观!达标即过!

每年会有两次晋升机会,集中在年中与年底。所有员工均可参与,公平、公开竞聘,能者居之。如果有工作突出~还可以做加分项~

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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