聊聊校招入职沐瞳科技（字节朝夕光年旗下工作室）2年工作感受

在沐瞳多久，经历了哪些部门/项目

1. 22年本科毕业入职至今共2年，MLBB数据分析岗位，先后负责战斗和基础系统业务线；
2. 由于公司人才培养计划，后续将转岗数值策划；

如果有拿到同等的大厂（猪米鹅）offer的话，为什么会选择这家公司？有什么特殊的触动你的点吗？

1. 在王者荣耀暑期实习，但由于锁hc，无法转正错过春招，于是只能走社招，而且整个过程并不顺利，中间一度想要放弃
2. 自己非常热爱MOBA游戏，而且能做出东南亚月活过亿国民游戏的中国公司不会差；
3. 同时面试过程中两个leader的真诚以及对我的认可，让我我相信我来到沐瞳可以实现我的价值；

沐瞳相对于其他游戏公司让你喜爱的地方？

1. 相比之前在腾讯更多局限于岗位职责，在沐瞳你可以与任何人分享自己的想法，包括制作人，他们都会对新人的想法给予建议和反馈，并支持你去实践和落地，即使你只是一个校招生

入职一年/两年，有什么符合预期和不符合预期的地方吗？我其实入职没多久就感受到不符预期的点了，所以先说不符预期

1. 可能很多不错的想法会因为优先级or资源不足暂时搁置，无法及时推进和落地；（入职提出的战斗心流课题虽被认可，但还是由于优先级不高被搁置了） 符合预期：
2. 组内以及协作部门，支持新人想法的探索和落地的全过程（心流课题离不开leader和策划，用户研究部门的鼎力支持）；
3. leader会给机会去历练，同时给予信任和支持；（1年半校招直接独立负责基础系统业务线）
4. 有付出和成果就有认可，入职连续晋升&公司优秀个人奖&奖金；
5. 公司也会持续关注校招生的成长，对于优秀的校招也有提供转岗的机会去尝试更多不同的业务；

初入职场的成长期与适应期是如何度过的？希望可以分享一下成长的经历

1. 初入职场的成长和适应其实是结合导师或者leader风格调整的
2. 因为leader不会过多干预和指导，我自己是野蛮生长，但我遇见无法解决的问题会第一时间找leader沟通听取建议；
3. 定期与leader和业务方直接沟通寻求反馈，及时改善自己的不足，让自己野蛮生长的方向不会偏离轨道

你是如何规划制定自己的成长路线的？在公司有哪些成长？

1. 【复合型人才】本科是计算机专业，结合自己数据分析，数据科学和用户研究等岗位的实习经验，可以从多个视角了解一个业务线（战斗业务），再横向了解多个业务线（系统业务线）积累经验，让自己同时拥有产品和分析思维；
2. 不要用校招生的要求来要求自己，想要升2，最好要朝3的要求去努力；
3. 其次日常多做好工作总结复盘和心得体会，参考晋升文档的格式要求，进行补充总结即可；

想问学师兄们如何提高工作能力？

1. 日常多做好工作总结复盘和心得体会，量变产生质变；
2. 靠热爱和自驱力，去探索项目的灰色地带（没有明确谁来解决但很重要），协调各方资源去解决棘手的问题，整个过程可以让人快速成长，提供综合的能力；
3. 持续关注竞品以及其它优秀游戏作品的动态，遇到改动多思考为什么这么优化，有什么是我们可以参考的？我们是否可以做的更好；

生活和工作如何平衡，工作分配的大量任务有时延期怎么看？

1. 如果自己无法协调的突发情况，建议第一时间找leader与需求方leader进行需求优先级协商，得到一个双方都满意的方案，再去执行，不要等发现自己做不完再去反馈；
2. 管理好对自己的预期，不同的预期需要付出的精力和代价是不一样的，不要定过高的目标但又不为之付出努力；

如何更好的在沐瞳工作，我是指优化工作流程or一些妙招

1. 不要局限于自己的岗位，敢于表达自己的想法的同时，也要付出努力去实现他；
2. 职场上的必杀技就是真诚的沟通，沟通才会有反馈，遇到自己无法解决的不要等，主动去寻求帮助；