兴业数金 社招 面试经历（内审挂了）
- 坐标
福州
- 应聘类型
社招
- 岗位
测试
- 流程
整个社招流程比较长，截止目前大概快1个月，历经： 一面技术面 -> 笔试 -> 综合面 -> 内审（心理测评）
- 流程线
7.22一面
7.23笔试
8.7二面
8.12内审
一面
7.22腾讯会议视频面试，单人面。大概1小时，问的主要是项目经验及一些技术点，整体不算难，只要你能讲清楚，有货基本就OK，顺带问了薪资期望，职业规划等
笔试
7.23发笔试邮件，一个牛客网链接，永久有效。
全程电脑桌面监控、***控。（离开试卷3次会作弊嫌疑，除了编程题可以在本地IDE）
考的内容比较广泛，涉及的测试相关的知识点，35道单选（各2分），5道多选（全对2分，部分对1/3*2分），1道编程题（20分）。 考试时间120分钟。
Linux、数据库、性能测试、软件测试通用知识（单元测试、白盒测试、黑盒测试等）、项目管理、自动化测试都涉及。
编程题：给一个随机4位数，输出加密结果。
7.26邮件/短信通知笔试通过（80分以上且编程满分才可以过）
综合面
8.6发邮件通知8.7视频面试，领导+HR 两个人。
由于集中面试，面试者比较多，领导临时有会议，导致约的时间和实际面试时间有差别。最好预留半天。
->先自我介绍
->领导结合申请表问了跳槽经历、离职原因、成长点，最后问职业规划
->HR问了为啥选择第一段工作，还有过往考核结果，社会经历
整体大概10分钟，没啥技术问题，可能主要看你谈吐？表达？履历？
内审
8.12收到内审邮件，8.13收到心理测评。内审至少1个月。等待ing
学历、专业、笔试成绩、跳槽频率（最近一段3年以上或最近2段都2年以上）、心理测评成绩、背调结果、候选人数都可能影响最后是否offer。
8.20通知要研究生学历了，内审挂了。内部消息说，候选人太多了，提高标准。
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