oppo内推

OPPO技术岗面试经验主要包括以下方面:‌

  1. 面试流程:‌一般分为三轮,‌第一轮是技术面,‌主要考察基础业务能力;‌第二轮是部门主管面试,‌更深层考察技术能力;‌第三轮是HR或HRM面试,‌主要考察优缺点及职业规划。‌
  2. 面试内容:‌技术面:‌主要询问项目经历、‌遇到的问题及解决方案,‌可能涉及具体的技术知识点,‌如Java基础、‌Android四大组件等。‌部门主管面:‌主要询问工作上的事情,‌包括项目经历、‌遇到的难点和解决办法,‌还可能涉及团队合作问题。‌HR面:‌主要询问个人情况,‌如自我介绍、‌离职原因、‌工作经历等,‌还可能涉及对加班的看法和期望工资。‌

OPPO待遇非常好呀,快来投递!2025届秋招开启

薪资待遇:‌OPPO的薪资水平较高,‌全国平均值约为25,148元/月,‌月收入中位数为24,261元。‌其中,‌76.5%的岗位月薪在30,000-50,000元之间。‌不同学历和地区的员工薪资有所差异,‌但整体而言,‌OPPO提供的薪资在行业内具有竞争力。‌

福利制度:‌OPPO为员工提供完善的福利制度,‌包括但不限于五险一金、‌年终奖、‌全勤奖、‌夜班补贴、‌绩效奖金等。‌

此外,‌员工还享有免费的员工宿舍、‌健身房、‌球场等休闲设施。‌

综上所述,‌OPPO在薪资待遇和福利制度方面均表现出较高的水平,‌为员工提供了良好的工作环境和福利待遇。‌‌

【招聘岗位】产品类、AI/算法类、标准研究类、软件类、硬件类、设计类、工程技术类、米哈游、销售服务类、品牌策划类、采购类、综合职能类

【工作地点】东莞、深圳、成都、上海、北京、西安、南京、重庆、武汉、杭州、海外

【福利待遇】极具竞争力的薪资+制化培养体系+多样化发展机制

内推链接:https://careers.oppo.com/university/oppo/campus

【内推码】X9020137(后续有流程/面试时间上的问题,欢迎随时联系~)

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
国企上岸了的向宇同桌...:最害怕答非所问了,但是频繁反问确定意思又害怕面试官觉得我笨
AI时代还有必要刷lee...
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03-08 18:11
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