名创优品工作体验:新鲜感满满的打工生活

刚进公司,先是在总部待了一周,参加所谓的“入职训练营”。然后就是长达一个月的一线门店轮岗。轮岗结束后,又回到总部继续在其他重点部门轮岗,直到12月才定岗,我才算是正式跨入了名创优品的大门。

除了最轻松的第一周,其他时间每天都是新挑战。门店轮岗对我来说简直是全新体验,之前从没在零售门店工作过。码货、盘点、收银、走访竞品、集体巡店……每一项都是新鲜的。和普通店员不同,我们还要背着项目实践要求,比如提升单店日均销售、改造门店形象等。每天带着问题下班,带着解决方案上班,忙碌但充实。

过了门店轮岗期,回到总部工作,感觉轻松了不少。生活也更有规律了。我住在名创的员工公寓,每天早上7点半起床,赶7点50的班车,8点20左右到公司。可以先去食堂享用早餐,再去茶水间接杯免费咖啡,8点40-45打卡上班。不用挤广州早高峰地铁,简直幸福。

总部的工作环境相对轻松,上级干涉少,只要按时完成任务就行。同事和领导大多是年轻人,沟通无障碍。上午忙一会儿就到12点了,叫上饭搭子下楼吃午餐。回来后午休,可以把椅子躺倒小睡一会儿。新换的工学椅坐着确实舒服,腰不酸了,名创在人文关怀这块确实下了功夫。

一点半结束午休,开始下午的工作。刚睡醒有点“懵”,一般会去茶水间接杯冰美(制冰机只有3楼和16楼有,溜达机会),喝完再续杯花茶,溜达上楼继续上班。

下午6点15分下班,手头事情完成的同事会准点下班。我一般到7点,等食堂开始供晚餐,下去吃晚饭。吃完了,如果工作没完成就继续干,完成了就坐地铁回宿舍,或者去健身房运动。

名创的福利设施也很丰富,年度体检、季度义诊、按摩室、桌球室、瑜伽室等一应俱全。日常还经常组织徒步、夜跑、羽毛球、篮球、生日会等活动。工作不再只是工作,多了生活的温度。

这就是我在名创优品的感受,辛苦中夹杂着成长和惊喜。目前为止,我对这份工作很满意,希望多年以后也不要被工作磨灭热情,能记住这份入职时的美好。

#名创优品#
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Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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