20届-高级开发（oD）-Java面经

背景：

本人双非一本大学，通信与信息工程专业，20届毕业，大学期间学了java，通信原理，c语言，数字信号处理，信号与系统等。在准备以及面试OD的过程中，栗栗小姐姐一直很关心我的进度，从机试开始，就一直在帮我催进度。栗栗小姐姐非常热情，并且很重视我的所有流程，每一步都会给出相应的建议。因为期间出了个意外的问题，换了个部门，不然进度会更快！并且在出了问题后，小姐姐也是第一时间给我换了部门，非常快的走完了流程拿到offer。

准备心得：

1.在前期准备过程中，一定要注重简历中所写技术的基础知识，了解他们的底层（不要求精通但要知道），简历中所写技术框架都会问到。

2.算法题要明白逻辑，在技术面试中要注意代码规范，不格式化会被点出来。

3.要刷题，栗栗小姐姐给的刷题的文件一定要仔细看，基本都会遇见原题。

4.准备一份自我介绍，介绍一下自己的情况，做过的项目，以及目前的状态，因为每个面试官都会问到。

5.语言表达清晰，自信大方，表现出自己是一个外向自信的人，并且是一个抗压能力比较好的人。

6.对于技术问题一定要做好充分的准备，不要被问倒，对自己的评级有好处。

技术一面：（一个小时）

1.自我介绍

2.面试的大数据相关问了组件

A.spark的原理特点，工作流程等，包括其中RDD，spark streaming的部分都有问到

B.Hadoop的相关知识以及工作流程，hdfs读写流程等

C.Flume相关，具体问法同上，都是很基础的东西一定要提前复习

D.Kafka相关

E.Hive相关

F.MySQL相关

G.MapReduce相关

3.手撕代码

相对比机试简单很多，好好刷题都会做出来的。一面这个面试官人比较和善，会给讲解题目，问有没有听懂。但是这种真的很少，还是要自己读懂嗷。大概用了20分钟左右做出来，面试官会检查，因为我当时的idea不知道怎么回事格式化不了代码，导致这块出了点问题，结果是对的，因为格式化的问题面试官跟我讨论了一会儿代码，所以格式化真的很重要！由于还剩了一些时间又问了关于Java的一些问题，比较基础：

A.Java中的设计模式

B.自定义模式中的参数有什么

C.Springboot中的ioc和aop

D.Stringbuffer和stringbuilder的区别等

技术二面（一个小时）

整体和一面差不多，自我介绍，问技术问题，再手撕代码

多的就是问了项目中的问题：

A.你在项目中担任了什么角色

B.项目有多少人

C.数据体量有多大

D.项目流程是怎么样的（数据是怎么流转的）

资格面试（hr面）

Hr面试不牵扯技术问题，但是可能会问你最近的一个项目，大概说清楚流程就可以；主要牵扯的问题就是稳定性，家庭方面，未来的职业规划，期望薪资，每一份工作的离职原因，在之前的公司中学到了什么，对华为怎么看这些方面

1.稳定性：如果是本地人，就说明家在这里，希望在家乡发展，其他城市可说明在大城市发展更有前景，主要表明绝不离职；

2.家庭：父母方面如实说就行了，女生表明自己单身，主要关注自己事业方面，暂不考虑感情。（我是女生，但是我是单身主义，人力资源的人跟我沟通的时候说，单身主义比较有利，建议我面试的时候说）

3.职业规划：未来五到十年的计划说一说，可以先准备一下

4.怎么看华为：了解一下华为的产品以及涉及的行业，大概说一说，表示对企业的认可即可

5.离职原因：正常合理的原因就可以，注意不要表现出自己主管原因跳槽

部门原因和专业原因我这边还问了2G，3G,4G,5G的区别

综合面试（主管级别面试）

第二个部门的主管面15分钟试不涉及技术问题，第一个部门的主管面试一个小时大概30分钟都是技术问题，先说第一个涉及技术面试的部门：

在个人问题和技术问题中来回横跳，还会扯到很偏的东西，我这边都扯到主播了，然后忽然问技术，考的就是反应能力。技术问题跟一二面差不多，前面有准备，知识在脑子里面问题就不大，但是让我一个人自我介绍了十来分钟，一个人说，真的很考验心态。因为一个小时在各个问题中间来回横跳，最后我都不记得回答了哪些问题了。但是涉及的问题真的很多，应变能力要强

第二个部门的综合面试很轻松：问了最近的项目，大概流程，以及怎么了解华为的，有没有考虑转正华为正式员工，以及对华为的相关产业有什么了解，上一份工作为什么离职。看看个人心态就结束了