【牛币活动】我的秋招/提前批简历长这样

1. 虚拟内存模型是怎样的？2. 内存的段页式管理机制是什么？3. 讲讲 HTTPS 的数字证书体系。4. 智能指针是怎么设计和实现的？5. 乐观锁的工作原理是什么？6. 原子操作的底层机制是怎样的？7. 算法题：旋转数组，要求时间复杂度 O(n)。

投了很多都没反应，实习经历是编的，能不能看看哪里出问题了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

明源云一面面经，邮箱标题写的群面，其实是1v1，女面试官很温柔，是第一个笑着跟我面试的📍面试公司：明源云🕐面试时间：9/15💻面试岗位：软件测试开发❓面试问题：1，测试用例编写的方法？2，你的课题可以介绍一下吗？3，接口测试代码怎么进行分层设计？4，可以屏幕共享看你的代码吗，请介绍一下5，除了等价类划分，边界值法，还有什么方法可以进行测试用例设计？6，你对哪个项目印象最深刻，遇到什么问题，怎么解决的？请介绍一下🙌面试感想：这个单位大概率是发实习oc，…而且投递要求就写了毕业之前必须实习到岗两个月以上…慎重考虑